被单位开除后，新单位工资表中的工龄工资一般不能直接算作连续工龄，但具体是否计算连续工龄需根据开除原因、员工身份及当地政策综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、连续工龄的定义与计算原则
连续工龄，通常指的是职工在本单位内连续工作的时间，它是计算职工享受某些福利待遇（如年休假、病假工资等）的重要依据。在计算连续工龄时，一般遵循的是职工与单位劳动关系的连续性原则，即只要劳动关系未中断，且职工持续为该单位提供劳动，其工作时间即可计入连续工龄。
二、被开除对连续工龄的影响
一般情况：
- 当职工因严重违反单位规章制度等原因被开除时，其与单位的劳动关系即行终止。根据相关规定，被开除后的时间段不再计入连续工龄。这意味着，在计算享受相关福利待遇的工龄时，被开除前的连续工作时间将不被考虑。因此，新单位工资表中的工龄工资，如果仅是基于职工在新单位的工作年限来计算的，那么它并不能直接算作职工在被开除前的连续工龄。
特殊情况：
- 因错误被开除后的平反：如果职工是因错误被企业开除，并且后来经过复查、平反，那么其受错误处理期间的工作时间应计算为连续工龄。但这种情况较为特殊，且需要满足一定的条件。
- 符合国家相关政策规定的情况：在特定历史时期或根据国家的某些特殊政策，对于被开除职工的工龄计算可能有特别规定。例如，在国有企业改制、重组等过程中，政府可能会出台专门政策来妥善处理因历史遗留问题被开除职工的工龄计算问题。但这种情况同样需要具体政策支持，并非普遍适用。
三、新单位工龄工资与连续工龄的关系
新单位的工龄工资，通常是基于职工在新单位的工作年限来计算的，它反映了职工在新单位的工作经验和贡献。而连续工龄，则更侧重于职工在整个职业生涯中的连续工作经历。因此，新单位的工龄工资并不能直接等同于连续工龄。即使新单位在工资表中列出了工龄工资，这也不意味着职工在被开除前的工龄得到了认可或计算。
四、建议与注意事项
- 了解当地政策：不同地区在工龄认定政策上可能存在差异。因此，在实际计算工龄时，应以当地劳动人事部门或相关政策规定为准。
- 保留相关证据：如果职工认为自己的工龄计算存在问题或争议，建议保留好相关证据（如劳动合同、工资单、开除通知等），以便在需要时进行维权。
- 咨询专业人士：如有需要，建议向专业的法律人士或人力资源专家咨询，以确保处理的准确性和合规性。
综上所述，被单位开除后，新单位工资表中的工龄工资一般不能直接算作连续工龄。但具体是否计算连续工龄需根据开除原因、员工身份及当地政策综合判断。如有任何疑问或争议，建议及时咨询并寻求专业帮助。