劳动仲裁不直接调解医疗保险争议的法律依据主要在于劳动仲裁的受案范围及调解原则，具体分析如下：
劳动仲裁的受案范围限制
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动仲裁主要受理因确认劳动关系、劳动合同履行（如工资、工时、休假）、离职争议（如经济补偿、赔偿金）、工伤医疗费等直接与劳动关系相关的争议。而医疗保险争议的核心是社会保险费的征缴或待遇支付问题，属于社会保险行政部门的职权范围，而非劳动关系直接产生的争议，因此不在劳动仲裁的受案范围内。
调解原则与程序限制
劳动仲裁中的调解需基于双方自愿，且争议事项需属于仲裁受案范围。若争议涉及医疗保险缴费基数、缴费年限或待遇享受等，这些事项通常由社会保险经办机构或税务部门依据《社会保险法》处理（如《社会保险法》第六十三条、第八十三条）。劳动仲裁机构无权直接调解或裁决社会保险费的征缴或待遇支付问题，否则会超越法定职权。
例外情形：工伤医疗费争议
若医疗保险争议与工伤医疗费相关（如用人单位未缴纳工伤保险导致工伤职工无法享受医保待遇），此时争议本质是工伤保险待遇纠纷，属于劳动仲裁受案范围（《劳动争议调解仲裁法》第二条第四项）。但需注意，此类争议的调解或裁决仍围绕“工伤保险待遇”展开，而非直接调解医疗保险制度本身。
建议处理方式：
若您的争议属于社会保险费征缴（如单位未缴医保）、待遇支付（如医保报销比例争议），应向当地社会保险经办机构或税务部门投诉（《社会保险法》第八十三条）；若涉及工伤医疗费且单位未缴工伤保险，可申请劳动仲裁要求单位承担工伤保险待遇赔偿责任。如有具体案件细节，可直接向我咨询，我会结合证据为您分析维权路径。