针对您作为临时工在工作中因挖机导致膝盖骨粉碎性骨折，且当时没有保留什么证据的情况，以下是我从多个角度为您分析并给出的建议：

1. 关于工伤认定与证据收集：

   • 工伤认定：尽管您是临时工，但根据《工伤保险条例》的规定，只要您与用人单位存在事实劳动关系，且在工作中受到事故伤害，就应当被认定为工伤。因此，您有权申请工伤认定。
   • 证据收集：虽然您当时没有保留直接证据，但您可以尝试收集其他间接证据来证明您与用人单位的劳动关系以及事故的发生。这些证据可以包括：工友的证言、工作证、工作服、工资支付记录（如银行转账记录、微信转账记录等）、考勤记录（如打卡记录、签到表等）、现场照片或视频（如果可能的话）、医疗诊断证明和病历等。这些证据将有助于证明您的工作身份和事故的真实性。

2. 关于工伤赔偿流程：

   • 申请工伤认定：首先，您需要向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，您需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如上述提到的间接证据）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
   • 劳动能力鉴定：在工伤认定决定作出后，如果您认为自己的伤残程度影响了劳动能力，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定委员会将根据您的伤残情况给出相应的伤残等级鉴定结论。
   • 赔偿协商与诉讼：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

3. 关于赔偿项目与标准：

   • 赔偿项目：工伤赔偿项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
   • 赔偿标准：赔偿标准将根据您的伤残等级、工资水平以及当地的工伤保险政策来确定。例如，一次性伤残补助金的标准通常为您本人工资乘以一定的月数（如七级伤残为13个月，八级伤残为11个月等）。

4. 特殊情况下的建议：

   • 如果用人单位否认劳动关系：如果用人单位否认与您存在劳动关系，您可能需要通过劳动争议仲裁或诉讼来确认劳动关系。在此过程中，您提供的间接证据将起到关键作用。
   • 如果用人单位未缴纳工伤保险：如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当承担全部的工伤保险责任。这意味着您仍然有权获得工伤赔偿，但赔偿将由用人单位直接支付。

行动建议：

• 尽快收集并整理相关证据，包括工友证言、工作证、工资支付记录等。
• 向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 根据工伤认定结果，考虑是否需要进行劳动能力鉴定。
• 与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，及时寻求法律援助或提起劳动争议仲裁/诉讼。

在整个过程中，如果您遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。