在劳动仲裁中，如果公司不服仲裁结果起诉劳动者，劳动者在反诉时一般不可以直接增加被起诉人，但可以基于特定条件增加与原仲裁事项相关的诉讼请求。以下是对此问题的详细分析：
一、关于增加被起诉人的问题
在劳动仲裁或诉讼中，增加被起诉人（即被告）通常不是常见的做法，且法律上对此有严格限制。劳动仲裁和诉讼主要解决的是劳动者与用人单位之间的争议，因此，除非有新的、与原争议直接相关的第三方被牵涉进来，否则一般不会允许增加被起诉人。在您描述的情况下，公司作为原告起诉劳动者，劳动者作为被告进行反诉，通常不会涉及增加被起诉人的问题。
二、关于劳动者反诉时增加诉讼请求的问题
一般情况：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 这意味着，在一般情况下，如果劳动者在反诉时增加的诉讼请求与已经经过仲裁的劳动争议事项不具有直接的关联性或不可分性，而是属于新的、独立的劳动争议，那么法院通常不会直接合并审理这些新增的诉讼请求。此时，劳动者需要就这些新增的诉讼请求重新向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
特殊情况（不可分性）：
- 如果新增的诉讼请求与已经经过仲裁的劳动争议事项具有“不可分性”，即它们之间存在紧密的逻辑联系或法律上的依存关系，那么法院可能会考虑将这些新增的诉讼请求与原有的劳动争议事项合并审理。
- 例如，劳动者在仲裁时仅主张了工资差额，但在诉讼中发现用人单位还存在未支付加班费的情况，且两者均基于劳动合同关系产生，此时劳动者可以在诉讼中增加关于加班费的诉讼请求。
实际操作建议：
- 仔细审查新增诉求的性质：在决定是否在反诉时增加诉讼请求之前，劳动者应仔细审查这些新增诉求的性质和与原有劳动争议事项的关联程度。
- 提供充分证据：如果决定增加诉讼请求，劳动者应确保按照法律规定的程序和时限进行操作，并提供充分的证据支持新增的诉讼请求，以避免因程序不当或证据不足而导致的不利后果。
- 遵循法定程序：劳动者应以书面形式向法院提交增加诉求的申请，详细写明增加的具体诉求、事实和理由等，并最好在举证期限届满前提交，以保障程序的公正性和对方的诉讼权利。
三、法律后果与风险提示
- 如果劳动者在反诉时增加了与原仲裁事项无关的诉讼请求，且未按照法定程序进行申请和提供证据，法院可能会不予受理或要求劳动者另行主张。
- 增加诉讼请求可能会影响案件的审理期限和结果，劳动者应充分考虑增加诉求可能带来的各种后果，并做好相应的准备工作。
总结与建议：在劳动仲裁中，如果公司不服仲裁结果起诉劳动者，劳动者在反诉时一般不可以直接增加被起诉人，但可以基于特定条件增加与原仲裁事项相关的诉讼请求。劳动者在决定是否增加诉讼请求时，应仔细审查新增诉求的性质和关联程度，并遵循法定程序进行申请和提供证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。