针对您目前工资未发但生活陷入困境的情况，我建议您从以下几个方面着手解决：

1. 与用人单位沟通协商

   • 沟通方式：首先，您可以尝试与用人单位的财务部门或直接上级进行沟通，了解工资发放延迟的具体原因。有时候，工资发放延迟可能是由于财务流程、银行转账等问题导致的，并非用人单位故意拖欠。
   • 协商内容：在沟通时，您可以明确表达自己的困境，如生活费用紧张、急需工资支付等，并询问用人单位能否提前发放部分工资或提供临时借款等解决方案。

2. 了解并主张自己的合法权益

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付一定的经济补偿。
   • 主张方式：如果沟通无果，您可以向用人单位发出书面催告，要求其在一定期限内支付拖欠的工资。同时，保留好与用人单位的沟通记录、工资条、劳动合同等证据，以备后续维权之需。

3. 寻求外部帮助

   • 劳动监察部门：如果用人单位拒绝支付拖欠的工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。
   • 劳动争议仲裁委员会：如果投诉无果，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。
   • 法律援助：如果您经济困难，无法承担律师费用，还可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将为您提供免费的法律咨询和代理服务。

4. 临时应对措施

   • 借款或求助：在等待工资发放或维权过程中，您可以考虑向亲朋好友借款或寻求其他社会救助，以缓解当前的生活困境。
   • 节约开支：同时，您也可以尽量节约开支，减少不必要的消费，以度过这段困难时期。

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

• 保留证据：务必保留好与用人单位的沟通记录、工资条、劳动合同等证据，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
• 及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，应及时采取行动，避免拖延导致权益受损。
• 理性维权：在维权过程中，应保持理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式，以免给自己带来不必要的麻烦。

如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。