雇佣杀人的雇主是否会判死刑，需根据具体案情和法律规定综合判断，但存在被判处死刑的可能性。以下从不同角度详细分析：

一、法律认定与共同犯罪

雇佣杀人行为中，雇主与实际实施杀人行为的行为人构成故意杀人罪的共同犯罪。雇主通常被视为教唆犯或主犯，因其通过雇佣方式授意他人实施犯罪，起主要作用。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十二条的规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。这意味着，雇主作为共同犯罪中的主犯或教唆犯，将面临严厉的刑事处罚，包括死刑。

二、可能判处死刑的情况

在雇佣杀人案件中，若存在以下情形，雇主被判处死刑的可能性较大：

1. 造成严重后果：如导致被害人死亡，且手段残忍，或造成多人死亡等。这些情节反映了犯罪分子的极端恶性和对他人生命的极度漠视，因此法律对其惩罚尤为严厉。
2. 主观恶性极大：雇主出于报复、谋财等卑劣目的，精心策划并积极追求被害人死亡的结果。这种主观恶性极大的犯罪动机，也是法院在量刑时考虑的重要因素。

三、不一定判处死刑的情况

尽管雇佣杀人性质恶劣，但法律量刑会综合考虑各种因素。在某些情况下，雇主可能不会被判处死刑：

1. 具有法定从轻情节：如雇主在犯罪后有自首、立功等表现，根据法律规定，可以从轻或减轻处罚。自首是指犯罪嫌疑人自动投案，如实供述自己的罪行的行为；立功则是指犯罪嫌疑人有揭发他人犯罪行为，查证属实的，或者提供重要线索，从而得以侦破其他案件等表现。
2. 案件存在特殊情况：如被害人存在一定过错，导致矛盾激化进而引发雇佣杀人行为。在这种情况下，法院可能会酌情考虑不判处死刑立即执行，而是根据具体情节判处无期徒刑或有期徒刑。
3. 犯罪未遂：如果因意志以外的原因而未能完成杀人行为的，法律允许比照既遂犯从轻或减轻处罚。这意味着，如果雇主雇佣的凶手未能成功实施杀人行为，雇主可能会被认定为犯罪未遂，从而在量刑上得到一定程度的减轻。

四、实际案例与法律警示

在实际案例中，雇佣杀人往往被视为特别恶劣的犯罪行为，因为它不仅剥夺了他人的生命权，还严重破坏了社会的安全和稳定。法院在处理此类案件时，通常会依法从重处罚，以维护社会公平正义和人民群众的生命安全。例如，在某些案件中，如果雇主杀人犯意坚决，人身危险性极大，即便有自首、立功等情节，也可能被判处死刑。

五、法律建议与警示

雇佣杀人是一种极端恶劣的犯罪行为，不仅侵犯了他人的生命权，也破坏了社会的和谐稳定。因此，我强烈建议任何人不要尝试或参与此类行为。面对纠纷或冲突时，应寻求合法途径解决，如通过法律程序、调解或其他和平方式来解决争端和维护自身权益。同时，我也提醒大家要增强法律意识，尊重他人的生命权和财产权，共同营造一个和谐、安全的社会环境。

综上所述，雇佣杀人的雇主是否会判死刑需根据具体案情和法律规定综合判断。但无论如何，雇佣杀人都是一种严重的犯罪行为，将受到法律的严厉制裁。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。