结论：干了五天只给百分之60工资是否合法，这主要取决于劳动合同或公司规章制度中的具体约定，以及是否符合相关法律法规的规定。若劳动合同或公司规章制度中有明确约定试用期工资比例，且该约定不低于法定最低工资标准，同时试用期期限也符合法律规定，则支付60%的工资可能是合法的；反之，则可能不合法。以下是对此问题的详细分析：
一、试用期工资的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律对试用期工资的最低限制，旨在保护劳动者的合法权益。
二、合法性的具体分析
劳动合同或公司规章制度有约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了试用期工资为正式工资的60%，并且这一比例不低于法定最低工资标准，同时试用期的期限也符合法律规定（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月），那么支付60%的工资可能是合法的。
劳动合同或公司规章制度无约定或约定违法：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定试用期工资比例，或者规定的比例低于法定最低工资标准，或者试用期期限超过法律规定，那么支付60%的工资就可能不合法。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照法定标准支付工资，并可以依法维护自己的合法权益。
三、建议与行动
核查劳动合同和公司规章制度：
- 劳动者应首先核查自己的劳动合同和公司规章制度，了解试用期工资的具体约定和试用期期限。
与用人单位沟通：
- 如果发现试用期工资比例或期限存在问题，劳动者可以与用人单位进行沟通，要求用人单位按照法定标准支付工资或调整试用期期限。
依法维权：
- 如果用人单位拒绝改正或协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期工资和期限的约定，确保自己的权益得到保障。
- 如果对劳动合同或公司规章制度中的条款有疑问或不解，应及时向用人单位或专业律师咨询，以免因误解或忽视而损害自己的权益。
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