在厂子外边意外受伤，通常不算工伤，但具体需结合实际情况及法律规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤的定义与范围
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括了在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的情况；以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况等。这些规定都强调了“工作时间”和“工作场所”这两个核心要素。
二、厂外受伤的特殊情况分析
非工作时间与非工作场所：
- 如果员工是在非工作时间、非工作场所（如上下班途中、外出购物时）自己意外受伤，那么这种情况通常不被视为工伤。因为此时员工并未处于工作状态，也未在履行工作职责的过程中受到伤害。
特殊情形下的认定：
- 某些特殊情况下，即使员工在厂外受伤，也可能被认定为工伤。例如，如果员工是因工作需要外出，且在外出过程中因工作原因（如执行紧急任务、参加与工作相关的会议等）而意外受伤，那么这种情况有可能被认定为工伤。但这需要具体的证据来支持，如工作指令、外出记录、目击者证言等。
- 另外，如果员工在上下班途中发生交通事故，且该事故被认定为非本人主要责任的交通事故，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况也可以视同为工伤。但需要注意的是，这里的“交通事故”必须是由外部因素导致的，而非员工自身原因造成的摔倒等意外。
个人责任与意外事件：
- 如果员工是因为个人疏忽或不当行为导致意外受伤（如走路不看路、酒后行走等），那么这种情况通常不被视为工伤。因为工伤的认定是基于工作原因和工作环境等因素的综合考虑，而个人责任导致的伤害并不符合这一标准。
三、申请工伤认定的程序（若符合工伤情形）
- 提出申请：职工或其近亲属应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）等。
- 调查核实：社会保险行政部门将对申请材料进行调查核实，必要时可进行现场勘查或询问相关人员。
- 作出决定：根据调查结果，社会保险行政部门将在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
四、建议与提醒
- 保留证据：如果员工认为自己的受伤情况可能符合工伤认定标准，应尽快收集并保留相关证据，如工作指令、外出记录、目击者证言、医疗诊断证明等。
- 及时申请：在事故伤害发生之日起一年内，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时效。
- 咨询专业：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，在厂子外边意外受伤是否算工伤，需结合具体情况及法律规定综合判断。如果您有进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我提问。