结论前置：公司场地搬迁导致员工因距离太远无法继续工作，是否有赔偿主要取决于劳动合同的具体约定、搬迁对员工的影响程度以及双方协商的结果。若搬迁导致劳动合同无法履行且双方未协商一致，公司通常需要支付经济补偿金。
一、劳动合同约定与搬迁影响
合同明确约定工作地点：
- 若劳动合同中已明确约定了工作地点，且公司搬迁导致工作地点发生实质性变化（如跨市、跨省或通勤距离大幅增加），员工有权基于合同内容拒绝前往新地点工作。
- 在此情况下，公司应首先与员工协商变更劳动合同，如提供交通补贴、住宿安排等补偿措施。若协商不一致，公司可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金。
合同未明确约定工作地点：
- 若劳动合同中未明确约定工作地点，法院会综合考虑公司的经营性质、业务范围、员工岗位特点及搬迁对员工生活的影响等因素，判断搬迁是否超出合理范围。
- 若搬迁被认定为超出合理范围且公司未提供合理解决方案，员工离职的，公司应支付经济补偿金；若搬迁在合理范围内或公司已提供合理补偿措施而员工拒绝前往的，则可能无需支付经济补偿。
二、经济补偿的计算与标准
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 此处的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，以较低者为准，且最高不超过十二年）
三、特殊情况与处理建议
分公司或子公司调动：
- 如果公司将员工调至其他城市的分公司或子公司工作，这实际上构成了劳动合同的变更。员工有权拒绝调动，并要求公司按照法律规定处理劳动关系及经济补偿事宜。
协商与沟通：
- 在处理此类问题时，双方应积极进行协商和沟通。公司应充分考虑员工的实际困难和合理诉求，如提供交通补贴、班车接送、住宿等便利条件；员工也应理解公司的经营需要和发展战略，尽量寻求双方都能接受的解决方案。
法律途径解决争议：
- 若双方无法就搬迁赔偿问题达成一致，员工可通过劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等法律途径来解决争议。
四、实际应用中的注意事项
- 员工应仔细审查劳动合同：了解工作地点、工作内容等关键条款，以便在搬迁发生时判断自身权益是否受影响。
- 保留相关证据：如公司搬迁通知、通勤距离变化证明、与公司协商的记录等，以便在争议发生时提供有力证据。
- 及时咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，及时咨询专业律师可以更好地维护自身权益。
综上所述，公司场地搬迁导致员工因距离太远无法继续工作是否有赔偿，需根据具体情况和法律规定来判断和处理。员工应积极参与协商过程，了解自身权益并依法维权；公司则应遵循法律规定，妥善处理搬迁事宜及员工赔偿问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。