上班时候出去外面办事出事故，是否算工伤需根据具体情况判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、因工外出期间受伤
认定条件：
- 如果职工是因工作需要被指派或经单位批准外出办事，且在外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。例如，销售人员外出拜访客户途中发生交通事故，若该外出行为属于工作职责范围，则可能构成工伤。
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项的规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
二、非因工外出期间受伤
认定情况：
- 若职工未经单位批准擅自离岗外出，或在非因工外出期间（如私自外出购物、游玩等）发生事故，通常不认定为工伤。此类情形下，职工的行为与工作无直接关联，不符合工伤认定的核心要件。
特殊情况：
- 尽管一般情况下非因工外出期间受伤不认定为工伤，但如果能证明该伤害与工作有直接关联，如因单位施工导致道路不平整而摔倒等，且该外出行为虽非直接工作，但属于工作相关的合理延伸（如因工作需要前往某地取文件，途中发生事故），则有可能被认定为工伤。这种情况下，需要提供充分的证据来证明伤害与工作的直接关联性。
三、关键判定因素
外出行为的性质：
- 是否经过单位授权或属于工作职责范畴。这是判断是否为工伤的重要前提。
事故的直接原因：
- 伤害是否由工作活动直接导致。如果事故与工作无直接关联，则通常不认定为工伤。
时空关联性：
- 事故发生时间与工作地点是否存在合理联系。例如，职工在工作时间内外出办事，途中发生事故，且该外出行为与工作相关，则可能构成工伤。
四、申请流程与所需材料
申请流程：
- 职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
- 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所需材料：
- 申请时需提交相关证明材料，如交通事故责任认定书（如涉及交通事故）、医疗诊断证明、外出办事的授权或批准文件等。
五、后续处理与赔偿
工伤待遇：
- 若被认定为工伤，职工可享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
人身损害赔偿：
- 如果事故涉及第三方责任（如交通事故中的肇事方），职工可依法向肇事方主张人身损害赔偿。但需注意，医疗费等部分项目可能存在竞合，具体赔偿金额需根据实际情况分析计算。
温馨提示：
- 发生事故后，建议及时报警并收集相关证据材料，以便后续进行工伤认定和索赔。
- 工伤认定和赔偿过程可能较为复杂，请保持耐心并积极配合相关部门的工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。