上班途中出了事故，是否算工伤，这需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、符合工伤认定条件的情况
根据《工伤保险条例》的相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里有几个关键点需要注意：
事故类型：必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。如果是其他类型的事故，比如自己摔伤或者被非交通工具撞伤，一般不符合工伤认定的条件。
责任划分：你在事故中必须承担非主要责任。如果你在事故中负主要责任或全部责任，那么就不符合工伤认定的条件。例如，如果你因为闯红灯或者逆行等违法行为导致事故发生，且因此承担主要责任，那么这种情况就不能认定为工伤。
时间地点：事故必须发生在上下班途中。这通常指的是从居住地到工作地或者从工作地到居住地的合理路线和合理时间内。如果你是在下班后去其他地方办事或者娱乐，途中发生事故，那么这种情况一般不符合工伤认定的条件。
二、不符合工伤认定条件的情况
如果上班途中发生的事故不符合上述工伤认定的条件，那么就不能被认定为工伤。例如：
事故类型不符：如果你是在上班途中自己摔伤或者被非交通工具撞伤，且没有涉及交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故，那么这种情况就不能认定为工伤。
责任划分不符：如果你在事故中承担主要责任或全部责任，那么即使事故类型符合工伤认定的条件，也不能被认定为工伤。
时间地点不符：如果你不是在上下班途中发生的事故，或者虽然是在上下班途中但偏离了合理路线和合理时间，那么这种情况也不能被认定为工伤。
三、特殊情况下的工伤认定
除了上述基本情况外，还有一些特殊情况下的工伤认定需要注意：
因工外出期间：如果你因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也应当认定为工伤。这包括因工出差、因工参加会议等情形。
上下班途中绕道：如果你在上下班途中绕道去接孩子、买菜等，但绕道行为属于日常生活所需，且没有超出合理范围和合理时间，那么途中发生事故仍然有可能被认定为工伤。但如果绕道行为明显超出了日常生活所需范围和时间，那么可能就不符合工伤认定的条件了。
四、建议与提醒
及时报警并保留证据：如果上班途中发生事故，无论是否符合工伤认定的条件，都应该及时报警并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等。这些证据在后续申请工伤认定或者进行法律诉讼时都非常重要。
及时申请工伤认定：如果符合工伤认定的条件，应该及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定的程序进行申请和认定。如果用人单位不配合或者拒绝申请工伤认定，你可以自己向社会保险行政部门提出申请。
咨询专业律师：如果你对工伤认定或者赔偿问题有疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见和帮助。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。