孕期遇到职场霸凌，是可以申请劳动仲裁的。以下从多个角度为你详细分析：

一、职场霸凌与劳动仲裁的关联

职场霸凌，通常指的是在工作场所中，员工遭受的持续的、恶意的、有目的的侮辱、威胁、排挤或恶意中伤等行为，这些行为可能对员工的身心健康、工作表现及职业发展造成负面影响。当孕期员工遭遇职场霸凌时，其合法权益可能受到侵害，包括但不限于人格尊严权、工作环境权等。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，当员工与用人单位之间因劳动权益发生争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。职场霸凌，如果构成了对员工劳动权益的侵害，如恶意排挤导致员工无法正常工作、侮辱威胁影响员工身心健康等，那么员工就有权通过劳动仲裁来寻求救济。

二、孕期员工的特殊保护

孕期员工在劳动法中享有特殊的保护。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，孕期员工不得被安排从事禁忌从事的劳动，不得在劳动时间内进行产前检查所需的时间计入劳动时间，且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

如果孕期员工遭遇职场霸凌，且这种霸凌行为与孕期这一特殊状态有关，如因怀孕而被恶意排挤、降薪或解雇等，那么这种行为不仅违反了劳动法的相关规定，也侵犯了孕期员工的特殊权益。此时，孕期员工更有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

三、申请劳动仲裁的具体流程

如果孕期员工决定申请劳动仲裁，可以按照以下流程进行：

1. 准备证据：收集与职场霸凌相关的证据，如聊天记录、邮件、录音、视频等，以及能够证明自己孕期状态的相关医疗证明。
2. 提交申请：向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
3. 受理与开庭：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭时间，并通知双方当事人。
4. 裁决与执行：仲裁庭在开庭后，会根据双方当事人的陈述和证据材料进行裁决。如果裁决支持孕期员工的诉求，用人单位需要履行裁决结果。如果用人单位不履行，孕期员工可以向人民法院申请强制执行。

四、法律建议

1. 及时取证：孕期员工在遭遇职场霸凌时，应尽可能及时、全面地收集相关证据，以便在申请劳动仲裁时能够有力地证明自己的诉求。
2. 寻求支持：孕期员工可以寻求同事、朋友或家人的支持，也可以向用人单位的人力资源部门或工会等组织反映情况，寻求帮助和支持。
3. 咨询专业律师：在申请劳动仲裁前，孕期员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和申请劳动仲裁的具体流程，以便更好地维护自己的合法权益。

孕期遇到职场霸凌，孕期员工完全有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。