公务员旷工十五天，一般是由所在单位或相关主管部门进行处理。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、处理主体
所在单位：
- 公务员作为国家机关的工作人员，其日常管理和纪律处分通常由所在单位负责。当公务员出现旷工行为时，所在单位有权根据内部规章制度和纪律要求，对其进行相应的处理。
- 具体处理措施可能包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等，具体取决于旷工的严重程度和单位的规定。
相关主管部门：
- 在某些情况下，如果公务员的旷工行为涉及严重违反纪律或法律，或者所在单位无法独立处理时，相关主管部门（如上级机关、人事部门、监察部门等）可能会介入处理。
- 主管部门有权对公务员的旷工行为进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。
二、处理依据
- 公务员法：公务员法明确规定了公务员的义务和纪律要求，以及违反纪律应受到的处分种类和程序。旷工行为通常被视为违反纪律的行为，因此会受到相应的处分。
- 单位规章制度：除了公务员法外，各单位还会制定自己的规章制度，对公务员的日常行为进行规范。这些规章制度中通常会包含对旷工行为的具体处理措施。
三、处理程序
- 调查取证：在处理公务员旷工行为时，首先需要进行调查取证，以确认旷工的事实和原因。
- 听取陈述和申辩：在作出处理决定前，应当听取公务员的陈述和申辩，确保处理决定的公正性和合理性。
- 作出处理决定：根据调查结果和公务员的陈述申辩情况，所在单位或相关主管部门会作出相应的处理决定。
- 执行处理决定：处理决定作出后，需要按照规定的程序和要求执行，确保处理决定的落实和执行效果。
四、法律后果
- 纪律处分：公务员旷工十五天可能会受到警告、记过、记大过、降级、撤职等纪律处分，具体取决于旷工的严重程度和单位的规定。
- 影响职业发展：旷工行为不仅会影响公务员的当前工作表现和评价，还可能对其未来的职业发展产生负面影响，如晋升、调岗等。
- 法律责任：在极端情况下，如果公务员的旷工行为涉及严重违法或犯罪行为，还可能承担相应的法律责任。
温馨提示：公务员应当严格遵守工作纪律和规章制度，按时出勤、认真履行职责。如果因特殊原因需要请假或无法出勤，应当及时向所在单位报告并说明原因，以免因旷工行为而受到不必要的处分和影响。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。