公司规定的罚款是否违法，需分情况判断。以下从法律依据、合法情形与非法情形三方面进行详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法并未明确赋予用人单位对员工进行罚款的权利。罚款作为行政处罚手段，其设定权专属于法律、法规和规章，企业规章制度不得自行创设罚款条款。
2. 《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。此规定仅允许在特定情况下扣除工资作为经济损失赔偿，并非直接授权罚款。

二、合法情形

1. 基于法定或约定的赔偿责任：

   • 若员工因故意或重大过失给公司造成损失，且劳动合同或规章制度中有明确规定，公司可要求员工承担相应赔偿责任，此时从工资中扣除部分金额作为赔偿是合法的。
   • 例子：员工因违规操作导致设备损坏，公司依据劳动合同中的赔偿条款，从其工资中扣除相应维修费用。

2. 符合法律规定的扣款条件：

   • 扣款必须基于员工的过错行为，且该行为给公司造成了实际损失。
   • 扣款金额应合理，不得超出员工应承担的责任范围。
   • 扣款前需告知员工扣款原因及金额，并保留相关证据。
   • 例子：员工因疏忽导致公司货物丢失，公司根据损失情况，从员工工资中扣除合理比例的赔偿金额。

三、非法情形

1. 无合法依据的罚款：

   • 公司不得以任何形式设立罚款项目，如迟到罚款、绩效未达标罚款等，除非这些罚款有明确的法律依据或与员工的过错行为直接相关。
   • 例子：公司规定员工迟到一次罚款50元，若无相关法律规定或劳动合同约定，此罚款即属非法。

2. 违反法定程序的罚款：

   • 罚款决定未经民主程序制定，或未向员工进行公示和告知。
   • 罚款金额过高，超过员工当月工资的20%，或扣除后的工资低于当地最低工资标准。
   • 例子：公司未经员工同意，擅自制定罚款制度，并从员工工资中扣除高额罚款，导致员工工资低于最低工资标准。

3. 以罚款名义克扣工资：

   • 公司借罚款之名行克扣工资之实，如无故降低员工工资待遇或拒绝支付加班费等。
   • 例子：公司以员工绩效不达标为由，擅自降低其工资标准，实际上并未有明确的绩效考核标准和程序。

四、劳动者维权途径

若劳动者认为公司的罚款或其他处罚行为不合法，侵害了自己的权益，可以先与公司进行沟通协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议：公司罚款行为的合法性需根据具体情况来判断。公司应依法制定规章制度，明确罚款的合法依据和程序，并通过合法手段处理员工的不当行为。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，并在权益受到侵害时及时维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。