股东个体在特定情况下确实可以告其他股东职务侵占，但需满足一定条件和遵循相应程序。以下是对这一问题的详细分析：
一、职务侵占罪的构成要件
职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其构成要件包括：
- 犯罪主体：公司、企业或其他单位的人员（国家工作人员除外）。这意味着，如果某股东同时担任公司的董事、监事、高级管理人员或其他职务，并利用该职务便利实施侵占行为，则可能构成职务侵占罪。
- 主观方面：表现为故意，并具有非法占有公司财物的目的。
- 客观方面：表现为利用职务上的便利，将本单位的财物非法占为己有，且数额较大。这里的“数额较大”通常指侵占金额达到法定标准，如六万元以上。
- 客体：是公司、企业或其他单位的财产所有权。
二、股东控告其他股东职务侵占的可行性
身份与职责：
- 如果被控告的股东在公司中担任职务，并利用职务之便侵占了公司财产，那么其他股东作为公司权益的代表，有权向司法机关提出控告。
- 如果被控告的股东未在公司担任职务，或者其行为与公司职务无关，则不构成职务侵占罪，其他股东不能以此罪名进行控告。
证据收集：
- 股东在控告前需要收集充分的证据，证明被控告股东存在利用职务便利侵占公司财产的行为。这些证据可能包括财务记录、合同文件、证人证言、电子邮件、聊天记录等。
- 证据的合法性和有效性对于案件的胜诉至关重要。
法律途径：
- 股东可以通过刑事自诉或向公安机关报案的方式提起控告。在大多数情况下，由于职务侵占罪属于公诉案件，股东应向公安机关报案，由公安机关进行调查取证并决定是否提起公诉。
- 在某些特殊情况下，如果法律规定允许，股东也可以直接向人民法院提起刑事自诉。
三、股东控告职务侵占的程序与注意事项
程序：
- 内部处理：在发现可能的职务侵占行为后，股东可以先尝试通过公司内部机制进行处理，如向公司监事会或董事会报告，要求进行调查和处理。
- 外部报案：如果公司内部处理无果或情况严重，股东可以向公安机关报案，由公安机关依法进行调查和处理。
- 司法救济：在某些情况下，股东也可以直接向人民法院提起诉讼，请求法院对被控告股东的职务侵占行为进行审判。但需要注意的是，对于职务侵占罪这类刑事案件，通常是由检察机关提起公诉，股东作为被害人可以提起附带民事诉讼或自诉（在符合自诉条件的情况下）。
注意事项：
- 区分职务行为与个人行为：在控告前，股东应仔细区分被控告股东的行为是职务行为还是个人行为。只有利用职务便利侵占公司财产的行为才构成职务侵占罪。
- 保护公司利益：股东在控告时应以保护公司利益为出发点，避免滥用诉权损害公司或其他股东的利益。
- 遵循法律程序：控告过程应遵循法律规定的程序和要求，确保控告的合法性和有效性。
四、特殊情况下的处理
- 股东身份与职务重叠：如果股东本身也是公司的高级管理人员或普通员工，并涉嫌职务侵占，那么其他股东同样有权根据法律规定对其进行控告。
- 股权纠纷与职务侵占的区分：股东之间的股权纠纷（如股权转让纠纷）与职务侵占是两个不同的概念。在处理这类问题时，应明确区分两者的界限，避免混淆。
综上所述，股东个体在特定情况下可以告其他股东职务侵占，但需满足一定条件和遵循相应程序。如果您作为股东发现了此类行为，建议及时收集证据，并通过合法途径维护公司和自身的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。