女老师在产假期间的工作量确实可以适当减少，且这是有明确法律依据和实际操作支持的。以下从法律与政策依据、实际调整情况以及建议与措施三个角度进行详细分析：
一、法律与政策依据
《中华人民共和国劳动法》：
- 该法明确规定女职工在孕期、产期享有特殊劳动保护。虽然直接条款可能未明确提及产假期间工作量调整，但整体精神是保护女职工在特殊时期的权益，避免过度劳累。
- 特别地，对于孕期女职工，法律禁止安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，这间接支持了产假期间工作量应适当减少的原则。
《女职工劳动保护特别规定》：
- 该规定明确指出，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这一条款直接支持了女老师在产假期间（孕期及产期的一部分）工作量可以适当减少的观点。
- 同时，对于怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间，这也体现了对女职工特殊时期的保护。
地方政策与学校规定：
- 各地教育部门及学校可能根据当地实际情况，制定更为具体的孕期及产假女教师工作量调整政策。例如，有的地区规定孕期及产假女教师可以申请减少课时量，或转为非教学岗位。
二、实际调整情况
工作量减少：
- 多数学校在得知女教师怀孕或进入产假后，会主动调整其工作量，如减少授课班级数量、降低课时量等，以确保女教师的身体健康和胎儿的安全。
岗位调整：
- 对于身体条件不允许继续承担教学任务的女教师，学校可能会将其调至行政、后勤等非教学岗位，以减轻其工作负担。
休息与休假：
- 女教师在产假期间享有法定假期，学校应合理安排其休息时间，避免过度劳累对其身体和胎儿造成不良影响。
三、建议与措施
加强沟通与理解：
- 学校应加强与孕期及产假女教师的沟通，了解其身体状况和工作需求，共同协商制定合理的工作量调整方案。
- 同时，鼓励同事之间相互理解和支持，为孕期及产假女教师创造良好的工作环境。
完善制度保障：
- 学校应建立健全孕期及产假女教师工作量调整的相关制度，明确调整原则、程序和标准。
- 确保制度公平、公正、透明，切实保障孕期及产假女教师的合法权益。
提供必要支持：
- 学校应为孕期及产假女教师提供必要的支持和帮助，如提供舒适的办公环境、协助处理教学事务等。
- 同时，关注孕期及产假女教师的心理健康状况，及时给予心理疏导和支持。
总结来说，女老师在产假期间的工作量确实可以适当减少，这是基于法律与政策依据、实际调整情况以及为了保障女教师身体健康和胎儿安全的综合考虑。如果学校未按照相关规定进行调整，女教师有权向相关部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。