关于女教师寒暑假是否应包含在产假内的问题，这主要取决于当地的具体政策规定。以安徽省为例，根据《关于印发〈安徽省人口与计划生育条例〉实施中有关问题具体应用指导意见的通知》以及《国家教育委员会关于女教师产假有关问题的复函》的相关规定，我们可以进行如下详细解答：

首先，国家规定的产假一般为98天，加上可能延长的产假（如安徽省延长了60天，共计158天），这些产假天数可以从产前15天起开始享受，并且原则上需要连续使用。在计算产假天数时，需要注意的是，产假包含休息日，但不包含国家法定休假日。

接下来，针对女教师产假若正值寒暑假期间的情况，根据《国家教育委员会关于女教师产假有关问题的复函》的规定，女教师的寒暑假休假时间可以顺延。这意味着，如果女教师的产假期间与寒暑假重叠，那么她的寒暑假时间不会计入产假天数内，而是会在产假结束后，根据学校的实际情况，顺延相应的寒暑假时间。

具体来说，这种顺延的处理方式是为了保障女教师在产假期间能够充分休息和恢复身体，同时也不会因为产假而错过寒暑假这一重要的休息时段。当然，具体的顺延天数和方式还需要根据学校的实际情况和当地教育部门的规定来确定。

因此，对于您的问题“女教师寒暑假是否应包含在产假内”，答案是：在大多数情况下，女教师的寒暑假时间不会计入产假天数内，而是会根据相关规定进行顺延。但具体的处理方式还需要参考当地的教育政策和学校规定。如果您是安徽省的女教师，那么可以依据上述提到的安徽省的相关政策规定来处理。如果您身处其他地区，建议咨询当地的教育部门或学校以获取更准确的信息。