教师休产假期间，绩效工资是否降低课时量（或是否发放绩效工资），并非一概而论，而是取决于多个因素。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 绩效工资的核算方式

   • 不与实际工作量直接挂钩：如果绩效工资是基于教师的全年综合表现、职称、教龄等因素核算，而非单纯依据产假期间的工作表现和实际工作量（如课时数量），那么教师在休产假期间通常可以正常获得绩效工资。这是因为产假是女性员工的法定假期，期间劳动关系仍然存在，且根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育降低其工资。
   • 与实际工作量紧密相关：若绩效工资主要根据教师的实际工作任务完成情况、教学成果等直接核算，如课时数量、班级成绩排名等，由于休产假期间教师无法正常工作，实际工作量大幅减少，因此可能会相应减少或不发放这部分绩效工资。但需注意，即便如此，学校也不能随意克扣教师基本工资等其他法定待遇。

2. 学校的具体规定

   • 学校规章制度可能明确规定产假教师在符合一定条件下可正常享受绩效工资。若该规章制度经过合法程序制定，内容不违反法律法规，则教师应能按规定获得绩效工资。
   • 反之，如果学校规章制度中未明确规定或规定与法律法规相悖，那么教师应依据法律法规来维护自己的合法权益。

3. 劳动合同的约定

   • 劳动合同是教师与学校之间约定双方权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了产假期间绩效工资的发放方式和标准，那么双方应按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同中未明确约定或约定不明确，那么应依据相关法律法规和学校规章制度来处理。

建议与行动：

• 查看学校规定与劳动合同：教师应首先查阅学校的相关规章制度及劳动合同中的条款，明确绩效工资的核算方式及产假期间的待遇规定。
• 与学校沟通协商：如果教师对绩效工资的发放有疑问或不满，可以与学校进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 寻求法律援助：如果沟通协商无果，教师可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助，以维护教师的合法权益。

综上所述，教师休产假期间绩效工资是否降低课时量（或是否发放绩效工资），需结合绩效工资的核算方式、学校的具体规定以及劳动合同的约定来综合判断。在保障女性员工合法权益的同时，也应遵循学校的规章制度和劳动合同的约定。