核心结论：面对工资发少未解决又被通知上班的情况，您可采取以下措施来维护自身权益：先与单位沟通协商，若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。以下是具体分析：

一、与单位沟通协商

1. 明确沟通目的：首先，您需要明确与单位沟通的目的是解决工资少发的问题。在沟通时，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更有效地解决问题。
2. 准备相关证据：在与单位沟通前，您应准备好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明单位确实存在少发工资的情况。
3. 提出合理诉求：在沟通时，您可以向单位提出补发工资的合理诉求，并要求单位给出明确的解决方案和时间表。如果单位同意补发工资，您应要求单位出具书面承诺或签订补充协议，以确保权益得到保障。

二、向劳动监察部门投诉

1. 了解投诉流程：如果与单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，您需要了解投诉的流程和所需材料，以便更顺利地完成投诉。
2. 提交投诉材料：在投诉时，您需要提交与工资少发相关的证据材料，如工资条、银行转账记录、劳动合同、与单位的沟通记录等。这些材料将有助于劳动监察部门了解情况并作出处理。
3. 跟进投诉进展：提交投诉后，您需要跟进投诉的进展情况。如果劳动监察部门需要您提供进一步的证据或信息，您应积极配合并及时提供。同时，您也可以向劳动监察部门了解处理结果和后续措施。

三、申请劳动仲裁

1. 了解仲裁流程：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以考虑申请劳动仲裁。在申请仲裁前，您需要了解仲裁的流程和所需材料，以便更顺利地完成仲裁申请。
2. 准备仲裁材料：在申请仲裁时，您需要准备与工资少发相关的证据材料，以及仲裁申请书等文件。仲裁申请书应明确您的诉求和事实依据，以便仲裁机构能够准确了解您的情况并作出裁决。
3. 参与仲裁过程：在仲裁过程中，您需要积极参与并配合仲裁机构的工作。如果仲裁机构需要您提供进一步的证据或信息，您应积极提供。同时，您也可以向仲裁机构了解仲裁进展和结果。

额外提醒：在整个过程中，您应保持与单位的沟通渠道畅通，以便及时了解单位的态度和解决方案。如果单位存在恶意拖欠工资等违法行为，您还可以考虑向公安机关报案或寻求其他法律途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。