关于工作满10年单位想买断工龄应支付多少个月工资的问题，这主要取决于您与单位签订的劳动合同内容以及单位的具体规定，同时需遵循国家相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、劳动合同与单位规定

1. 劳动合同约定：首先，您应查看与单位签订的劳动合同中是否有关于买断工龄或经济补偿的明确约定。如果合同中有具体条款规定了买断工龄的补偿标准，那么单位应按照合同约定执行。

2. 单位规章制度：其次，如果劳动合同中没有明确规定，您还需要了解单位的规章制度或相关政策。有些单位可能会根据自身情况制定买断工龄的补偿标准，这些标准可能因单位而异。

二、国家法律法规

在劳动合同和单位规定均未明确的情况下，我们需要参考国家相关法律法规来确定买断工龄的补偿标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位工作的年限和月工资水平。

1. 经济补偿标准：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 具体计算：

   • 假设您的月工资为W元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么您工作满10年应获得的经济补偿为：\(10 \times W\)元（即10个月的工资）。
   • 如果您的月工资超过了当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的计算将受到上述限额的限制。

三、特殊情况与注意事项

1. 买断工龄的合法性：需要注意的是，“买断工龄”这一说法在法律上并不严谨，且可能涉及违法解除劳动合同的风险。单位应依法与劳动者协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿，而非简单地“买断工龄”。

2. 协商与争议解决：如果与单位在买断工龄的补偿问题上存在争议，建议您首先与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结与建议：工作满10年单位想买断工龄应支付多少个月工资，这主要取决于劳动合同的约定、单位的规定以及国家法律法规的规定。在大多数情况下，按照《劳动合同法》的规定，您应获得10个月工资的经济补偿（假设月工资未超过当地职工月平均工资的三倍）。然而，具体数额还需根据您的实际情况和当地法律法规来确定。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。