在没有协商一致的情况下，是否可以先交接工作，这取决于具体的情况和劳动合同中的相关约定，以及公司的规章制度。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同及公司规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在离职或岗位变动时需要提前交接工作，且未要求必须协商一致，那么员工应当按照规定进行工作交接。这种情况下，即使双方未就交接的具体细节达成一致，员工也有义务按照既定流程进行交接。

2. 劳动合同及公司规章制度无明确规定：

   • 若劳动合同和公司规章制度中均未对工作交接做出明确规定，那么是否先交接工作就需要双方进行协商。在协商一致的情况下，员工可以按照协商的结果进行工作交接。
   • 若双方无法协商一致，员工不应擅自进行工作交接，因为这可能涉及到工作内容的变更、工作责任的划分等法律问题。此时，员工可以与公司沟通，寻求合理的解决方案，或者依据相关法律法规，通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

3. 从法律风险角度考虑：

   • 员工在未协商一致的情况下擅自交接工作，可能会给自己带来不必要的法律风险。例如，如果交接过程中出现工作失误或遗漏，员工可能需要承担相应的责任。
   • 同时，公司也可能因员工擅自交接工作而遭受损失，并可能因此追究员工的法律责任。因此，在未协商一致的情况下，员工应谨慎对待工作交接问题。

4. 实际操作建议：

   • 在面临工作交接问题时，员工应首先查阅劳动合同和公司规章制度，了解相关规定。
   • 如果规定不明确或存在争议，员工应与公司进行积极沟通，寻求合理的解决方案。
   • 在沟通过程中，员工可以保留相关证据，如沟通记录、邮件往来等，以备不时之需。
   • 如果双方无法达成一致，员工可以咨询专业律师或寻求劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

总结来说，在没有协商一致的情况下，员工是否可以先交接工作取决于劳动合同和公司规章制度的规定以及双方协商的结果。在处理此类问题时，员工应谨慎行事，避免给自己带来不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。