从企业辞职的女性，其退休年龄主要依据国家的相关法律法规来确定，与是否辞职无直接关系。以下是关于女性退休年龄的详细解答：

1. 正常退休年龄：

   • 根据我国的相关规定，女性职工的退休年龄通常为50周岁。不过，对于从事管理和科研工作的女性，退休年龄可能会延长至55周岁。这一规定适用于所有在职女性职工，无论其是否已经从企业辞职。

2. 特殊情况下的退休年龄：

   • 提前退休：在某些特殊情况下，如女性职工经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，或者符合其他特定条件（如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作达到一定年限），她们可以申请提前退休。提前退休的年龄限制会根据具体情况有所不同，但一般不得低于国家规定的最低退休年龄。
   • 延迟退休：随着人口老龄化的加剧和养老保险制度的改革，延迟退休政策逐渐成为趋势。然而，目前具体的延迟退休方案尚未全面实施，且实施时会考虑多种因素，包括个人意愿、职业特点等。因此，对于当前的女性职工而言，除非有特别的政策规定，否则仍应按照法定的退休年龄执行。

3. 辞职对退休年龄的影响：

   • 辞职并不改变女性职工的退休年龄。无论女性职工是因为何种原因从企业辞职，她们仍然需要按照国家的法律法规来确定自己的退休年龄。
   • 如果女性职工在辞职前已经达到了退休年龄，那么她可以依法享受养老保险待遇。如果未达到退休年龄，则可能需要通过其他途径（如再就业、自主创业等）继续工作并缴纳养老保险费，直至达到退休年龄。

法律建议：

• 对于即将达到退休年龄的女性职工，建议提前了解并规划好自己的退休生活，包括了解退休金的计算方式、领取条件等。
• 如果女性职工在辞职后遇到任何与退休相关的问题或疑问，如退休金领取、退休年龄确认等，建议及时咨询相关部门或专业律师，以确保自己的权益得到保障。

可能法律后果：

• 如果女性职工未按照国家规定的退休年龄退休，可能会面临无法享受养老保险待遇的风险。
• 如果女性职工在退休年龄问题上存在争议或纠纷，可能会需要通过法律途径来解决，这可能会耗费一定的时间和精力。

总之，从企业辞职的女性职工的退休年龄主要依据国家的相关法律法规来确定，与是否辞职无直接关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。