关于女性公司法人的退休年龄问题，这并不是一个由单一法律或规定直接决定的简单事项，而是与多个因素相关，包括社保政策、个人缴费年限以及可能的地区性规定等。以下是对这一问题的详细解答：

首先，需要明确的是，女性公司法人的退休年龄并不直接与公司法等相关法律挂钩。公司法主要关注的是公司的组织结构、运营规则等，而并不涉及具体的退休年龄问题。

其次，退休年龄通常与社保政策紧密相关。在大多数地区，女性在社保体系中领取退休工资的年龄一般为50岁（当然，这需要满足一定的缴费年限，包括视同缴费年限，通常要求满15年。如果缴费年限不足，可能会延迟退休）。但这一规定并不意味着女性公司法人必须在这个年龄从法定代表人的位置上退出。退休和继续担任公司法人这两个行为在法律上是独立的。

再者，退休年龄还可能受到地区性规定或政策的影响。例如，有些地区可能根据当地的实际情况，对退休年龄进行了微调或提供了弹性退休的选项。就像您提供的莱阳市的例子中，女性法人可以根据自己的情况和意愿，在满足一定条件后选择弹性提前退休。

综合以上因素，女性公司法人的退休年龄并不是一个固定的数字，而是需要根据具体的社保政策、个人缴费年限以及可能的地区性规定来确定。因此，如果您或您认识的女性公司法人面临退休问题，建议咨询当地的社保部门或相关机构，以获取最准确、最权威的信息。

最后，需要强调的是，无论退休年龄如何规定，女性公司法人都有权根据自己的意愿和实际情况来决定是否继续担任公司法人。退休并不意味着必须放弃这一身份或职责。