企业克扣员工工资，在一般情况下主要承担民事责任和行政责任；但在特定情形下，如以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，且数额较大并经政府责令仍不支付时，将构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。以下是对这一问题的详细分析：

一、非刑事处罚

1. 民事责任

   • 支付被克扣的工资及经济补偿、赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，企业未按时足额支付员工工资，劳动行政部门可责令限期支付，并加付赔偿金（应付金额的50%-100%）。同时，员工有权单方面解除劳动合同，并要求企业按工作年限支付经济补偿（满一年一个月工资，不满一年按比例计算）。
   • 具体执行：劳动行政部门在确认企业存在克扣工资行为后，将责令其限期支付被克扣的工资，并可能要求支付一定比例的经济补偿金和赔偿金。

2. 行政责任

   • 行政处罚：劳动行政部门对克扣工资的用人单位有权进行行政处罚，包括责令支付工资报酬、经济补偿，并可处以罚款。依据《劳动保障监察条例》，企业可能面临警告、限期改正及罚款等行政处罚。
   • 具体执行：对于情节较轻的克扣工资行为，劳动行政部门可能给予罚款、警告等处罚；对于情节严重的，则可能采取更严厉的行政措施。

二、刑事处罚

• 构成要件：

  • 企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付员工劳动报酬。
  • 数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付。

• 量刑标准：

  • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
  • 造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

• 严重后果认定：

  • 造成劳动者或其家属基本生活受严重影响、重大疾病无法及时医治、失学等。
  • 对要求支付工资的劳动者使用暴力或进行暴力威胁。
  • 其他被认定为严重后果的情形。

三、建议与警示

• 企业应严格遵守相关法律法规：确保按时足额支付员工工资，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
• 劳动者应了解自身权益：在遭遇工资被克扣时，能够依法维权，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼等。

作为劳动者，如果遭遇了企业克扣工资的情况，不要害怕，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。同时，也建议企业能够遵守法律法规，诚信经营，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。