关于“一直克扣工资最后会怎样处罚”的问题，我可以明确地告诉你，克扣工资是违法行为，用人单位将承担相应的法律责任。以下是对这一问题的详细解答：

1. 用人单位需支付经济补偿：

   • 根据《劳动法》及相关法律规定，若用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬，并可要求支付经济补偿。
   • 一旦用人单位被证实有克扣工资的行为，不仅需要将克扣的工资如数归还给劳动者，还可能被要求额外支付经济补偿金。

2. 劳动者有权索赔：

   • 如果克扣工资行为给劳动者造成了损害，劳动者还有权要求用人单位支付相应的赔偿金。赔偿金的数额将根据劳动者的实际损失和用人单位的违法行为程度来确定。

3. 可能面临刑事责任：

   • 若克扣工资行为恶劣到构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪，用人单位或其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。

4. 劳动者维权途径：

   • 劳动者遭遇克扣工资时，可以通过协商、调解、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。
   • 在维权过程中，劳动者应收集并保留好相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以支持自己的主张。

综上所述，一直克扣工资最后会导致用人单位面临严重的法律后果，包括支付经济补偿、赔偿金，甚至可能承担刑事责任。因此，用人单位应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免不必要的法律纠纷。如果你或你身边的人遭遇克扣工资的情况，请及时向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。