针对“克扣工资打人怎么处罚”这一问题，核心在于明确两个行为的法律后果：克扣工资的违法性及处罚和打人的侵权责任及处罚。以下分情况说明：

1. 克扣工资的法律后果

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第九十一条，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金（赔偿金标准为应付金额的50%以上100%以下）。
具体处罚流程：

• 劳动者可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求支付工资及赔偿金；
  
• 若用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。

2. 打人的法律后果

打人行为可能涉及治安管理处罚或刑事责任，需根据伤情严重程度区分：

• 若伤情未达轻伤：根据《治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人的，处5-10日拘留，并处200-500元罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或500元以下罚款。
  
• 若伤情达轻伤及以上：根据《刑法》第二百三十四条，构成故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。
  附加责任：打人者还需承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。

3. 两行为并罚的特殊情形

若克扣工资与打人行为系同一主体（如用人单位负责人或同事）所为，可能面临行政处罚叠加或刑事责任与民事赔偿并处：

• 劳动行政部门可对用人单位克扣工资行为处罚，公安机关可对打人行为处罚；
  
• 若打人者构成犯罪，法院在判决时会一并处理民事赔偿请求。

行动建议

1. 保留证据：工资条、劳动合同、考勤记录（证明克扣工资）；医疗记录、伤情鉴定、证人证言（证明打人事实）；
   
2. 分途径维权：
   
   • 向劳动监察部门投诉克扣工资；
     
   • 向公安机关报案或直接向法院起诉打人者（若伤情严重）；
     
3. 同步主张权利：在劳动仲裁或诉讼中，可一并要求用人单位或打人者赔偿因侵权造成的损失。
   

如有进一步细节（如打人者身份、伤情程度等），可向我补充说明，我会为您分析具体应对方案。