若您是想问保安公司多算工资（即工资计算有误、虚增工资等情况）该如何处理，可参考以下建议：
- 与公司沟通核实
- 首先，您应当主动与保安公司的财务部门或者负责工资核算的相关人员进行沟通。以平和、理性的态度说明您发现工资计算存在异常的情况，要求公司重新核对工资明细。例如，您可以要求公司提供工资条，详细查看工资的构成项目，如基本工资、加班工资、奖金、补贴等各项金额是否准确。
- 如果是因为公司计算失误导致多算工资，一般情况下，公司会进行更正。若公司承认错误并表示会在后续工资中进行扣除多算部分，您需要与公司明确扣除的时间、方式等细节，并保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以防后续出现纠纷。
- 若公司拒绝纠正且多算工资不合理
- 从公司规章制度角度：查看您与保安公司签订的劳动合同以及公司的相关规章制度中，对于工资计算、错误纠正等方面的规定。如果合同或制度中有明确规定公司出现工资计算错误时的处理方式和责任承担，您可以依据这些规定与公司进行交涉。例如，合同中规定公司因自身原因多算工资，应在发现后一个月内扣除且需提前通知员工，若公司未按照规定执行，您可以指出其违规之处。
- 从法律层面：从法律上来说，公司多算工资并不意味着您就当然地获得了这笔额外收入。这属于不当得利，公司有权要求您返还。但如果您认为公司在工资计算过程中存在故意欺诈等违法行为，您可以收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作安排记录等，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的工资支付情况进行调查，若查实公司存在违法行为，会责令公司改正并可能对公司进行处罚。
- 协商与调解：您可以尝试邀请第三方机构或人员，如劳动争议调解组织等，介入与公司进行协商调解。这些调解组织具有中立性和专业性，能够帮助双方在平等、自愿的基础上达成调解协议，解决工资纠纷。
- 若公司以多算工资为由克扣其他合法收入或进行不合理处罚
- 保留证据：您需要保留好能够证明公司存在克扣其他合法收入或不合理处罚行为的证据，如工资条、银行流水、公司的处罚通知等。这些证据将对您后续维护自己的合法权益起到关键作用。
- 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，您需要详细陈述事实和理由，提交相关证据，要求公司支付被克扣的合法收入、撤销不合理处罚等。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，裁决结果具有法律效力。
若您是想问保安公司承诺的工资未足额发放（即少算工资）该如何处理，可参考以下建议：
- 与公司协商
- 同样先与公司进行友好协商，向公司人力资源部门或上级领导反映工资未足额发放的情况。要求公司提供详细的工资计算依据和明细，核对考勤记录、工作业绩考核等与工资相关的数据。例如，如果您发现加班工资未按照法定标准计算，您可以向公司指出并提供相关的法律法规依据，与公司协商重新核算工资并补发差额。
- 收集证据
- 在协商过程中，您需要收集能够证明公司少算工资的证据。这些证据包括但不限于劳动合同（其中应明确约定工资标准、支付方式等）、工资条、考勤记录（如打卡记录、加班审批单等）、工作业绩考核表、与工资相关的沟通记录（如邮件、短信、聊天记录等）。这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的主张。
- 向劳动监察部门投诉
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，您需要提交书面投诉材料，详细说明公司少算工资的情况、自己的诉求以及提供的证据。劳动监察部门会对您的投诉进行调查核实，若查实公司存在少算工资的违法行为，会责令公司限期支付拖欠的工资，并可能对公司进行相应的处罚。
- 申请劳动仲裁
- 若劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您对处理结果有异议，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，您需要明确仲裁请求，如要求公司支付少算的工资及相应的经济补偿等，并提交相关证据。劳动争议仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决，裁决结果具有法律效力。如果公司不履行裁决结果，您还可以向人民法院申请强制执行。