核心结论：若因尘肺病被调岗降薪，您有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权，要求恢复原岗位原薪资或获得合理补偿。以下是具体维权步骤及法律依据：

1. 明确用人单位行为的违法性

根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条：

• 用人单位不得因劳动者患职业病（如尘肺病）而解除劳动合同；
• 若劳动者因职业病需暂停工作接受治疗，用人单位应按原工资福利待遇支付工资（即“停工留薪期”待遇）；
• 若劳动者因职业病导致劳动能力下降，用人单位需根据伤残等级调整岗位，但不得单方面降薪，且调整后的岗位应与劳动者身体状况相适应。

关键点：调岗需与劳动者协商一致，且降薪需以“岗位调整后薪资标准合理”为前提。若用人单位未协商即调岗降薪，属于违法行为。

2. 维权步骤

（1）与用人单位协商

• 操作：书面提出异议（如邮件、微信记录），明确拒绝调岗降薪，要求恢复原岗位或按原薪资标准支付工资。
• 依据：《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同（如岗位、薪资）需双方协商一致并书面确认。

（2）向劳动监察部门投诉

• 操作：携带劳动合同、职业病诊断证明、调岗降薪通知等材料，向当地劳动保障监察大队投诉。
• 结果：监察部门可责令用人单位限期整改，若未整改可进一步处罚。

（3）申请劳动仲裁

• 条件：协商或投诉无果后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 请求事项：
  • 确认调岗降薪行为违法；
  • 要求用人单位恢复原岗位或支付原薪资；
  • 若因调岗降薪导致离职，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
• 时效：自知道权益被侵害之日起1年内提出。

（4）提起诉讼

• 条件：对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。
• 注意：诉讼程序较复杂，建议提前整理证据（如工资条、调岗通知、职业病诊断证明等）。

3. 特殊情形处理

• 若用人单位以“不能胜任工作”为由调岗：
  • 用人单位需证明劳动者“不能胜任”（如考核不合格），且调岗需合理（如岗位与原岗位工作内容、薪资水平相当）。
  • 若无法证明，调岗降薪仍属违法。
• 若劳动者主动接受调岗但不同意降薪：
  • 可主张“岗位变更但薪资不变”，若用人单位拒绝，仍可通过仲裁维权。

4. 建议

• 保留证据：所有与调岗降薪相关的通知、沟通记录、工资条等均需留存；
• 及时行动：权益被侵害后尽快维权，避免超过仲裁时效；
• 咨询专业支持：若对流程或证据整理有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细指导。

尘肺病患者的权益受法律严格保护，用人单位的违法行为必将承担法律责任。您无需妥协，依法维权是正当权利。