针对您提出的“农民工工伤不构成残疾流程怎么走”的问题，以下是一个清晰、详细且具有深度的解答：
首先，当农民工在工作中发生工伤，但并未构成残疾时，他们仍然有权享受相应的工伤保险待遇。为了获得这些待遇，需要按照以下流程进行操作：
一、及时报告工伤
- 报告给用人单位：农民工在发生工伤后，应立即报告给用人单位，确保用人单位了解事故情况，并尽快采取必要的救助措施。
- 记录事故详情：尽可能详细地记录事故发生的时间、地点、原因以及伤害程度等信息，这些信息在后续申请工伤认定时将非常重要。
二、申请工伤认定
准备申请材料：
- 工伤认定申请表：填写完整的工伤认定申请表，包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
- 劳动关系证明：提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资单、工作证等。
- 医疗诊断证明：提供医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），以证明伤害的性质和程度。
提交申请：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出工伤认定申请。
等待认定结果：
- 社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并在一定时间内作出工伤认定决定。
- 如果申请材料不完整，社会保险行政部门会一次性书面告知需要补正的全部材料。
三、享受工伤保险待遇
医疗费用报销：
- 工伤职工在医疗机构治疗工伤的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
其他待遇：
- 根据具体情况，工伤职工还可能享受护理费、交通费、食宿费等其他工伤保险待遇。
四、争议处理
对工伤认定结论不服：
- 如果职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服，可以依法向当地人民政府申请行政复议或者向有管辖权的法院提起行政诉讼。
对工伤保险待遇有争议：
- 如果对工伤保险待遇的支付有争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。
在整个流程中，农民工应保持与用人单位和社会保险行政部门的良好沟通，确保自己的权益得到充分保障。同时，也建议农民工在平时加强自我保护意识，了解工伤保险相关知识，以便在发生工伤时能够及时、有效地维护自己的权益。