结论：在厂里打工把主轴撞坏了，责任归属需根据具体情况来判断，可能涉及员工责任、雇主责任或双方共同责任。以下是对此问题的详细分析：
一、员工责任
故意或重大过失：
- 如果员工在操作过程中存在故意损坏设备或因重大过失（如严重违反操作规程、疏忽大意等）导致主轴损坏，那么员工应当承担相应的赔偿责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
一般过失：
- 如果员工在操作过程中存在一般过失（如轻微违反操作规程、未尽到合理的注意义务等），但并非故意或重大过失，那么员工可能不需要承担全部赔偿责任，或者赔偿责任会相对较轻。
- 实际情况：在实际操作中，对于一般过失导致的设备损坏，雇主可能会根据内部规章制度或劳动合同中的约定，要求员工承担部分维修费用或进行其他形式的补偿，但这并非法律强制要求。
二、雇主责任
设备维护与管理：
- 雇主有义务确保工作设备的正常运行和安全使用。如果主轴损坏是由于设备老化、维护不当或设计缺陷等原因导致的，那么雇主应当承担相应的责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，雇主有义务提供安全的工作环境，对设备进行定期维护和检查，确保设备处于良好状态。
培训与指导：
- 雇主还有义务对员工进行必要的培训和指导，确保员工能够正确、安全地操作设备。如果主轴损坏是由于员工缺乏必要的操作技能或知识导致的，且雇主未尽到培训义务，那么雇主也可能需要承担一定的责任。
三、双方共同责任
- 在某些情况下，主轴损坏可能既与员工的操作有关，也与设备本身的问题或雇主的管理有关。此时，责任可能由双方共同承担。
- 处理方式：在这种情况下，双方应当通过协商、调解或诉讼等方式，根据各自的过错程度和责任大小，共同分担损失。
四、建议与措施
及时报告与沟通：
- 员工在发现设备损坏后，应当及时向雇主报告，并说明损坏的原因和情况。雇主应当积极与员工沟通，了解事情经过，并共同寻找解决方案。
调查与鉴定：
- 对于设备损坏的原因和责任归属，双方可以共同委托专业的机构进行调查和鉴定。这有助于更准确地确定责任方和赔偿金额。
协商与调解：
- 在责任归属和赔偿金额确定后，双方应当通过协商或调解的方式解决争议。如果协商或调解无果，双方可以依法向人民法院提起诉讼。
最后，如果你在厂里打工时把主轴撞坏了，并对此事有进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。