面对发了offer却取消入职的情况，您确实有权考虑申诉或采取法律手段来维护自己的合法权益。以下是我为您详细分析的情况及建议：
首先，从法律角度来看，用人单位在发出录用通知书或要求劳动者到岗入职的通知后，如果任意撤销、额外增加入职条件或不与劳动者签订劳动合同，这通常被视为违反诚信原则的行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人在订立合同过程中有违背诚信原则的行为，并造成对方损失的，应当承担赔偿责任。这意味着，如果因为用人单位的取消录用行为导致您遭受了经济损失，如放弃了原有工作而陷入失业状态，您有权要求用人单位进行赔偿。
其次，关于赔偿的具体金额，这通常需要根据案件的具体情节来认定。一般来说，新单位可能需要向劳动者支付1至3个月的工资作为赔偿，但具体数额会由法院根据您的实际损失、用人单位的过错程度等因素进行综合判断。例如，在您为入职新单位而放弃了原有工作，且在新单位取消录用后陷入失业状态的情况下，赔偿金额可能会相对较高。
接下来，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：
保存证据：妥善保存与用人单位之间的沟通记录、录用通知书、薪资待遇等相关证据。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
与用人单位协商：在采取法律手段之前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解或获得一定的补偿。
寻求法律援助：如果协商无果，您可以咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的权益和可行的法律途径。
提起诉讼：如果认为自己的合法权益受到了严重侵害，您可以向法院提起诉讼，要求用人单位承担缔约过失责任并赔偿经济损失。
最后，我想强调的是，虽然法律提供了维护劳动者权益的途径，但预防纠纷的发生同样重要。用人单位在招聘过程中应恪守诚信原则，合理安排招聘工作，并对已发出的录用通知负责。同时，劳动者在求职过程中也应保持谨慎，尽量在收到正式的录用通知书并确认无误后再做出职业决策。
综上所述，面对发了offer却取消入职的情况，您有权考虑申诉或采取法律手段来维护自己的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助。