关于“单位工作自己垫钱是否违法”的问题，结论是：这并不直接构成违法，但具体是否合法合规，需结合垫付的性质、单位规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、垫付行为的性质
自愿垫付：如果你出于个人意愿，为了工作便利或效率，自愿先行垫付了某些费用（如差旅费、办公用品费等），并且事后能够按照单位的规定进行报销，那么这种垫付行为通常是合法的，也不构成违法。它更多体现的是个人与单位之间的一种临时资金往来，关键在于后续能否得到合理的报销。
被迫垫付：如果你并非出于自愿，而是由于单位的要求或压力，不得不先行垫付费用，且单位没有明确的报销制度或拒绝报销，那么这种行为就可能涉及到权益受损的问题。虽然这不一定直接构成违法，但单位的行为可能违反了劳动法的相关规定，如未及时足额支付劳动报酬（这里的“劳动报酬”可以广义理解为包括因工作产生的合理费用报销）。
二、单位规章制度
有明确报销制度：如果单位有明确的规章制度，规定了哪些费用可以报销、报销的流程和标准等，那么员工在垫付费用后，应按照这些规定进行报销。只要单位按照制度执行，那么垫付行为就是合法合规的。
无明确报销制度或制度不合理：如果单位没有明确的报销制度，或者制度存在不合理之处（如报销流程繁琐、报销标准过低等），导致员工垫付的费用无法得到合理报销，那么员工有权向单位提出异议，并要求单位改善制度或给予合理报销。在这种情况下，如果单位拒绝改进或报销，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
三、相关法律法规
《劳动法》相关规定：虽然《劳动法》没有直接规定员工垫付费用的问题，但它规定了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果因工作产生的合理费用（如差旅费、办公用品费等）被视为劳动报酬的一部分，那么单位就有义务进行报销。
《劳动合同法》相关规定：该法也强调了用人单位与劳动者之间的平等自愿和协商一致原则。如果单位要求员工垫付费用且拒绝报销，这可能违反了这一原则，员工有权要求单位进行协商或寻求法律救济。
四、建议与措施
保留证据：无论垫付行为是否自愿，都应保留好相关证据（如发票、收据、报销单等），以便在需要时证明自己的垫付行为和金额。
与单位沟通：如果垫付费用后无法得到合理报销，应首先与单位进行沟通，了解原因并寻求解决方案。
寻求法律救济：如果沟通无果，且认为自己的权益受到了侵害，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。
如果你在工作中有遇到自己垫钱但单位不报销或报销不合理的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。