核心结论：若您已离职却因公司债务被第三方起诉，您需要先核实自身是否确实需承担责任，再根据不同情况采取应对措施，包括积极应诉、收集证据、与第三方协商等。以下是具体分析：

核实自身责任情况

1. 判断是否为连带责任人
   • 在公司债务纠纷中，通常员工个人不会因公司债务被直接起诉，除非存在特殊情况。比如，您在职期间以个人名义为公司债务提供了担保，那么在担保合同有效的情况下，您作为担保人需要对公司债务承担连带清偿责任，第三方有权起诉您。
   • 另外，如果您在离职前存在与公司财务混同、滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益等行为，根据《公司法》相关规定，您可能需要对公司债务承担连带责任。
2. 确认起诉依据
   • 查看第三方起诉您的具体理由和证据，例如是否有您签字确认的债务文件、担保合同等。如果第三方无法提供充分证据证明您与公司债务存在直接关联和应承担责任，那么其起诉可能缺乏事实和法律依据。

不同情况下的应对措施

1. 若无需承担责任
   • 积极应诉：收到法院传票后，务必按照规定的时间和地点出庭应诉。在庭审过程中，向法院说明您已离职，且与公司债务不存在法律上的关联，不应承担还款责任。同时，可以提供相关证据，如离职证明、劳动合同解除协议等，以证明您与公司的人事关系已经终止。
   • 提出管辖权异议（如有必要）：如果您认为受理案件的法院没有管辖权，可以在提交答辩状期间提出管辖权异议，要求法院将案件移送至有管辖权的法院审理。
2. 若需承担部分或全部责任
   • 收集证据：收集能够证明您承担责任范围有限的证据，例如公司财务状况、债务形成原因等，以争取在诉讼中减轻自己的责任。如果是因为担保而承担责任，查看担保合同中是否有关于担保范围、担保期限等条款的约定，若存在对您有利的条款，可作为抗辩依据。
   • 与第三方协商：在诉讼过程中，您可以尝试与第三方进行协商，寻求和解或调解。例如，您可以提出分期还款、减免部分债务等方案，以达成双方都能接受的解决方案。如果协商成功，双方可以签订和解协议或调解协议，并请求法院确认协议的效力。
   • 履行债务或申请再审（如判决已生效）：如果法院最终判决您需要承担债务责任，您应按照判决内容及时履行债务。如果您认为判决存在错误，可以在法定期限内向上级法院申请再审，提供新的证据或指出原判决在事实认定、法律适用等方面存在的问题，以维护自己的合法权益。