劳动合同终止主要包括以下六种法定情形：

1. 劳动合同期满：

   • 当劳动合同中约定的固定期限届满，且双方未就续签或延长合同达成一致时，劳动合同自然终止。例如，小张与公司签订了为期三年的劳动合同，三年期满后双方未续签，则合同终止。这是最常见的一种劳动合同终止情形，体现了合同双方约定的期限性。

2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：

   • 劳动者达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇（如领取养老金）时，劳动合同自动终止。此时，劳动者因进入养老阶段而不再具备劳动法上的劳动者主体资格。如老王年满60周岁，退休并开始领取养老金，他与原单位的劳动合同随即终止。这一情形体现了对劳动者退休权益的保障。

3. 劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：

   • 若劳动者在工作期间死亡，或被人民法院宣告死亡、宣告失踪，由于劳动者作为合同一方主体已不存在或无法继续履行合同，劳动合同随即终止。例如，小李因意外去世，或小赵被法院宣告失踪，他们与用人单位的劳动合同均会终止。这一情形体现了对劳动者生命权益的尊重。

4. 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散：

   • 用人单位因经营不善或其他原因被法院依法宣告破产，或被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或决定提前解散时，其法人主体资格消灭或无法正常运营，劳动合同因此终止。例如，某工厂因资不抵债被宣告破产，或某餐厅因卫生问题被吊销营业执照，它们与员工的劳动合同都会随之终止。这一情形体现了对用人单位经营状况的考量。

5. 法律、行政法规规定的其他情形：

   • 除上述明确列出的情形外，若法律或行政法规另有关于劳动合同终止的规定，这些规定同样具有法律效力，并应得到遵守。这一条款为兜底性规定，以适应未来可能出现的其他导致劳动合同终止的情形。特定行业可能因政策调整或不可抗力等原因，导致劳动合同无法继续履行，经法律、行政法规规定后可认定为劳动合同终止。

6. 劳动合同期满终止的特殊规定下的“视为终止”情形（虽非直接终止，但结果类似）：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满时，如果劳动者存在该法第四十二条规定的特定情形（如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等），劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。但若在这些特殊情形下，用人单位或劳动者因特定原因（如用人单位被宣告破产等）导致合同实际上无法继续履行，且法律未明确规定必须续延的，可视为一种“视为终止”的特殊情况，即合同虽未到期满，但因特殊原因而终止。不过，这种情况较为复杂，需具体分析法律条款和实际情况。

在劳动合同终止时，双方应注意以下事项：

• 办理离职手续：用人单位和劳动者均应按法律法规规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、财物结算等。
• 经济补偿：对于符合经济补偿条件的劳动者（如因用人单位原因导致的合同终止），用人单位应依法支付经济补偿金。经济补偿的标准通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

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