劳动合同中不约定明确的试用期是完全合法的，且不影响劳动合同的效力和履行。以下是对这一问题的详细分析：
一、试用期的法律性质
试用期并非劳动合同的必备条款，而是由用人单位与劳动者根据实际需求协商约定的。这意味着，在签订劳动合同时，双方有权选择是否设定试用期。如果双方认为无需约定试用期，那么劳动合同中可以不包含这一内容。
二、不约定试用期的法律后果
合同效力：不约定试用期并不影响劳动合同的效力。劳动合同依然具有法律效力，且双方均应按照合同约定和法律规定履行各自义务。
权利义务关系：双方应直接按照正式员工的待遇和公司的规章制度来履行合同。这包括但不限于薪资、福利、工作时间、休息休假等各方面的权益。没有约定试用期，意味着劳动者从合同签订之日起就享有正式员工的全部权益。
三、约定试用期的法律规定（虽非本题直接询问，但为全面理解提供背景）
如果双方协商一致决定约定试用期，则必须遵守《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期的具体规定，如：
同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期不成立，该期限将被视为劳动合同期限。
四、实践中的应用与建议
在实践中，对于短期、临时性的工作，或者用人单位已经对劳动者的能力有充分了解的情况，双方往往选择不约定试用期，直接以正式员工的身份签订劳动合同。这有助于简化流程，提高效率，并确保劳动关系的和谐稳定。
总结与建议：劳动合同中不约定试用期是合法的，且不影响合同的正常履行。对于用人单位和劳动者而言，应根据实际情况和需求来决定是否约定试用期。无论是否约定试用期，双方都应严格遵守合同约定和法律规定，确保劳动关系的和谐稳定。在签订劳动合同时，建议双方仔细审查相关条款，确保自己的合法权益得到保障。