企业职工离职后，根据具体情况，仍然可以享受一些福利待遇。以下是一些主要的福利待遇及其详细解释：
一、养老保险待遇
养老保险转移与接续：
- 如果离职后很快找到新工作，应提醒新工作单位及时为自己办理参保手续，确保养老保险不中断。
- 如果暂时没有找到新的工作单位，可以在户籍地以灵活就业人员身份参加企业职工养老保险，待找到新单位后，再由单位办理参保手续。
养老保险待遇享受：
- 养老保险是累计计算的，只要达到法定退休年龄且累计缴费满15年，即可享受养老保险待遇。
二、工资结算
- 根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 如果离职时单位未结算工资，劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动争议仲裁或向人力资源社会保障行政部门举报投诉等途径解决。
三、年休假补偿
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》，如果离职时当年度的年休假还没休完，用人单位应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。
- 折算公式为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
四、工伤保险待遇（针对工伤职工）
- 如果职工在离职前因工致残并被鉴定为七级至十级伤残，根据《工伤保险条例》，即使主动辞职，也可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准根据工伤职工的伤残等级和本人工资确定。
- 申报途径包括通过人力资源和社会保障服务平台网办或人社工伤保险待遇经办窗口现场办理。
五、年终奖（视具体情况而定）
- 年终奖的发放通常取决于用人单位的规章制度和劳动合同中的约定。
- 如果劳动者和用人单位在劳动合同或规章制度中明确约定了年终奖的分配方法、计发方式、领取条件等，且劳动者离职时符合年终奖领取条件，那么用人单位应当予以兑现。
六、其他福利待遇（视用人单位规定而定）
- 除了上述福利待遇外，一些用人单位还可能提供其他离职后的福利待遇，如离职补偿金、职业年金、补充医疗保险等。这些福利待遇的具体内容和享受条件通常会在劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定。
综上所述，企业职工离职后仍然可以享受一些福利待遇，但具体内容和享受条件因用人单位和具体情况而异。因此，在离职前，建议劳动者仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权益和福利待遇。如有任何疑问或争议，可以及时与用人单位沟通或寻求法律援助。