在公司上班感冒了，一般情况下不算工伤。不过，具体是否构成工伤，需要结合感冒的原因、时间、地点以及是否满足视同工伤的特定条件来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的感冒：

   • 普通的感冒通常属于常见疾病范畴，主要由个人身体抵抗力下降、接触病原体等一般生活因素引起。这些因素并非直接因工作原因导致，也不是因履行工作职责而引发的特定事故造成的身体损害。因此，在大多数情况下，感冒不被认定为工伤。员工应按照正常病假流程处理，并享受相应的病假待遇。

2. 因工作原因引发的感冒：

   • 如果工作环境存在有毒有害因素，如长时间在密闭、通风不良的环境中工作，或者接触化学物质等，且这些因素直接导致劳动者患上类似感冒症状的疾病，并且经过职业病诊断机构诊断为职业病，那么这种情况下可以认定为工伤。但这种情况较为特殊，且需要充分的证据和医疗诊断支持。

3. 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一款规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。但此处的“突发疾病”虽然不限定疾病类型，却要求必须满足时间（48小时内）和地点（工作时间与工作岗位）的条件，且最终结果是死亡。对于单纯的感冒，显然不符合这一条件。

建议与总结：

• 对于一般的感冒，员工应按照公司的病假流程处理，并享受相应的病假待遇。
• 如果员工认为自己的感冒与工作环境有关，且可能构成职业病，建议及时进行医学检查，并保留相关证据，如工作环境检测报告、医疗诊断书等。
• 在任何情况下，如果员工对是否构成工伤有疑问，或者需要更详细的法律建议，都可以直接向我咨询。我会根据具体情况，结合相关法律法规，为员工提供专业的法律意见。

总之，判断上班时感冒是否属于工伤，需综合考虑多个因素。员工在遇到此类情况时，应与用人单位积极沟通，了解相关规定和程序，并在必要时寻求专业法律帮助。