转岗协议中未约定固定合同期限时，协议应重点明确双方权利义务、转岗条件、岗位调整后的待遇及争议解决方式，避免因期限缺失引发纠纷。具体撰写建议如下：

1. 协议核心条款设计

（1）双方信息
明确转岗双方主体（公司全称、员工姓名及身份证号），避免主体模糊导致协议无效。
（2）转岗原因与依据
需写明转岗的具体原因（如原岗位撤销、员工能力匹配新岗位等），并引用公司规章制度或劳动合同中关于岗位调整的条款作为依据，确保转岗合法性。
（3）新岗位内容与要求
详细描述新岗位的职责、工作地点、工作时间、考核标准等，避免因岗位内容不明确引发争议。
（4）薪酬与福利调整
若转岗涉及薪资变化（如降薪或调薪），需明确新岗位的薪资结构（基本工资、绩效、奖金等）、发放时间及调整规则；若福利（如补贴、年假）有变化，也需一并说明。
（5）合同期限与终止条件
虽未约定固定合同期限，但需明确协议的生效时间（如“自双方签字之日起生效”），并约定终止条件（如员工不胜任新岗位、公司经营调整等），避免协议无限期延续。
（6）违约责任
约定双方违反协议的后果（如员工拒绝到岗、公司未按约定调整岗位或薪资的赔偿责任），增强协议约束力。
（7）争议解决方式
明确争议解决途径（如协商、仲裁或诉讼），并约定管辖法院或仲裁机构，降低后续维权成本。

2. 未约定固定合同期限的风险与应对

（1）风险点
若未约定合同期限，可能被认定为“未签订书面劳动合同”，员工可依据《劳动合同法》第82条主张双倍工资；或因期限不明导致双方对劳动关系存续时间产生争议。
（2）应对建议

• 明确协议性质：在协议中注明“本协议为劳动合同的补充协议，与原劳动合同具有同等法律效力”，避免被认定为独立合同。
  
• 约定试用期（如适用）：若新岗位需试用期，需明确试用期期限（不超过法定标准）及考核标准，避免试用期违法。
  
• 定期评估与续签：可约定“每X年对岗位适应性进行评估，双方协商是否续签”，避免长期无固定期限状态。

3. 示例条款（参考）

“转岗协议”
甲方（公司）：XXX公司
乙方（员工）：XXX（身份证号：XXX）
鉴于乙方原岗位（XXX）因XXX原因调整，双方协商一致，就乙方转岗至新岗位（XXX）事宜达成如下协议：

1. 新岗位内容：乙方担任XXX岗位，职责包括XXX，工作地点为XXX，工作时间按公司规定执行。
   
2. 薪酬调整：新岗位月薪为XXX元（含基本工资XXX元、绩效XXX元），发放时间为每月X日；其他福利按公司制度执行。
   
3. 协议期限：本协议自双方签字之日起生效，至以下情形之一出现时终止：（1）乙方不胜任新岗位，经培训或调岗后仍无法胜任；（2）公司因经营需要调整岗位；（3）双方协商一致解除。
   
4. 违约责任：若乙方拒绝到岗，需向甲方支付违约金XXX元；若甲方未按约定调整岗位或薪资，需按未履行部分支付赔偿。
   
5. 争议解决：双方因本协议产生争议，应协商解决；协商不成，提交甲方所在地劳动仲裁委员会仲裁。
   甲方（盖章）：XXX 乙方（签字）：XXX 日期：XXX
   

提示：协议内容需根据实际情况调整，建议签署前由法律顾问审核，确保合法有效。如有具体问题，可直接向我咨询。