关于您提出的“被社保局认定退社保费是否合法”的问题，这并非一个简单的是非判断，而是需要依据具体情况和法律法规来综合分析。
首先，我们要明确的是，社保费的缴纳是用人单位和职工的共同责任，依据《社会保险法》的相关规定，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。这意味着，在正常情况下，社保费的缴纳和退还都应当遵循严格的法律程序和规定。
接下来，我们分析几种可能导致社保费退还的情况：
误缴或重复缴纳：如果因为系统错误、操作失误等原因导致社保费被误缴或重复缴纳，那么根据相关规定，这部分费用是可以申请退还的。但这种情况下的退还，并非社保局“认定”退还，而是基于事实和证据进行的纠正。
政策调整或变更：有时候，由于社保政策的调整或变更，可能会导致部分已缴纳的社保费需要退还。这种情况下，社保局会根据新的政策规定，对符合条件的缴费进行退还处理。但这种情况下的退还，也是基于政策规定，而非社保局的“认定”。
非法或违规操作：如果用人单位或个人通过非法或违规手段（如虚构劳动关系、伪造缴费凭证等）来缴纳社保费，并试图通过社保局“认定”来退还这部分费用，那么这是绝对不合法的。社保局在发现此类情况时，不仅不会退还费用，还会依法对相关责任人进行处罚。
特定情况下的退还：除了上述情况外，还有一些特定情况下（如职工达到退休年龄但缴费年限不足、职工死亡等）可能涉及社保费的退还。但这些情况下的退还，都需要严格遵循相关法律法规和政策规定。
关于您提到的“被社保局认定退社保费”，如果这是指社保局在某种情况下主动或应申请对已缴纳的社保费进行退还处理，那么这通常是在上述合法情况下进行的。但如果是基于非法或违规操作而试图通过社保局“认定”来退还费用，那么这是不合法的，且可能面临法律责任。
总结来说，被社保局认定退社保费是否合法，取决于退还的原因和依据。如果是基于合法、合规的原因（如误缴、政策调整等）进行的退还，那么是合法的；但如果是基于非法或违规操作而进行的退还，那么是不合法的。因此，在遇到此类情况时，建议您先了解清楚退还的具体原因和依据，再咨询专业人士或社保局以获取更准确的解答。