工作满半年后被辞退，这半年一般不算实习期，但具体要看劳动合同或相关约定的内容。以下从不同角度为你详细分析：
实习期的定义与常见情况
实习期通常是指学生在校期间，到用人单位进行实践学习的阶段，这个阶段学生与用人单位之间一般不是劳动关系，而是实习关系。实习期的长短、待遇等往往由双方自行约定，不受劳动法的严格约束。而劳动法中所涉及的试用期，则是劳动关系建立后，用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的考察期。
工作半年被辞退与实习期的关系
若这半年是试用期：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 如果你的劳动合同期限较长，且双方约定的试用期为半年，那么这半年就是试用期，而非实习期。在试用期内，用人单位可以依据法律规定和劳动合同的约定，对劳动者进行考核，如果劳动者不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
若这半年并非试用期，也未明确约定为实习期：
- 在这种情况下，这半年就是你的正常工作期，你与用人单位之间建立的是正式的劳动关系。用人单位无故辞退你，可能构成违法解除劳动合同，你需要依据劳动法的规定，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
若双方明确约定这半年为实习期：
- 虽然这种约定在劳动法上可能并不常见，但如果双方确实有这样的约定，并且你作为劳动者也同意了，那么这半年就可以视为实习期。不过，这种实习期并不受劳动法的严格保护，双方的权利义务主要依据约定来确定。但需要注意的是，如果这种约定违反了法律、行政法规的强制性规定，或者损害了劳动者的合法权益，那么该约定可能是无效的。
法律建议
- 查看劳动合同：首先，你需要仔细查看你的劳动合同，看看其中是否有关于试用期或实习期的约定，以及约定的具体内容。
- 收集证据：如果用人单位无故辞退你，你需要收集相关证据，如辞退通知、工资单、工作证等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位违法解除劳动合同的事实。
- 寻求法律帮助：如果你对劳动法的相关规定不了解，或者在与用人单位协商过程中遇到困难，可以向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，工作满半年后被辞退，这半年是否算实习期，需要依据劳动合同的约定和劳动法的相关规定来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。