结论：在仲裁确认10年劳动关系的情况下，并不需要每年都提确认劳动关系的仲裁申请。

分析说明：

1. 劳动关系的连续性：劳动关系一旦建立，除非有明确的解除或终止行为，否则劳动关系是持续存在的。因此，如果劳动者与用人单位之间存在连续10年的劳动关系，且没有发生解除或终止的情形，那么这10年的劳动关系是作为一个整体存在的，不需要每年都进行确认。

2. 仲裁申请的目的：仲裁申请确认劳动关系的目的通常是为了解决因劳动关系不明确或存在争议而引发的相关问题，如工资支付、社保缴纳、工伤赔偿等。如果劳动者与用人单位之间的劳动关系明确无误，且没有发生争议，那么就没有必要每年都申请确认劳动关系。

3. 仲裁申请的时效性：虽然劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但这并不意味着每年都需要重新确认劳动关系。这个时效性主要是针对劳动争议发生后，劳动者需要在一定时间内提出仲裁申请以维护自己的权益。如果劳动关系一直持续存在，且没有发生争议，那么就不存在时效性的问题。

特殊情况说明：

• 如果在这10年期间，劳动者与用人单位之间的劳动关系发生了中断或变更（如离职、重新入职、岗位调整等），且这些变化导致了劳动关系的争议或不明确，那么劳动者可能需要在这些关键节点或之后提出确认劳动关系的仲裁申请，以明确自己的权益。

• 另外，如果劳动者在10年期间内发现用人单位存在未依法缴纳社保、未支付加班费等违法行为，且这些行为与劳动关系的确认有关联，那么劳动者也可以在发现这些违法行为后提出仲裁申请，以确认劳动关系并维护自己的合法权益。

行动建议：

• 如果您目前面临的是确认10年劳动关系的问题，且这10年期间劳动关系没有发生中断或变更，且没有发生争议，那么您不需要每年都提确认劳动关系的仲裁申请。
• 如果您在这10年期间内劳动关系发生了变化或存在争议，或者您发现用人单位存在违法行为，那么建议您及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，并在必要时提出仲裁申请。

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