新公司不认前面工龄，一般情况下不会影响退休，但可能会影响退休金的计算。以下从不同角度为你详细分析：
工龄与退休的关系
工龄，即工作年限，在退休问题上主要关联到退休金的计算。退休金通常是根据个人的缴费年限（包括视同缴费年限和实际缴费年限）、缴费基数以及当地的退休金计算办法来确定的。其中，视同缴费年限一般是指在实行养老保险制度之前，按照国家规定计算的连续工龄，这部分工龄在退休金计算时会被视同为已经缴纳了养老保险的年限。
新公司不认前面工龄的影响
对退休资格的影响：
- 退休资格主要取决于是否达到法定退休年龄以及是否满足养老保险的缴费年限要求（通常是15年或更长，具体根据当地政策而定）。新公司不认前面的工龄，并不会改变你已经达到法定退休年龄的事实，也不会直接剥夺你的退休资格。只要你满足养老保险的缴费年限要求，就可以办理退休手续。
对退休金计算的影响：
- 如果新公司不承认你前面的工龄，那么这部分工龄在计算退休金时可能不会被计入。这意味着，你的实际缴费年限可能会缩短，从而影响退休金的数额。具体来说，退休金通常与缴费年限成正比，缴费年限越长，退休金越高。因此，如果新公司不认前面的工龄，你的退休金可能会相应减少。
- 不过，也有一些特殊情况。比如，如果你前面的工龄是在国有企业或事业单位工作，且这些单位已经参加了养老保险并为你缴纳了养老保险费，那么这部分工龄在退休金计算时通常会被认可。此外，如果你能够提供充分的证据证明你前面的工龄是连续的，且符合当地政策规定的视同缴费年限条件，那么这部分工龄也可能在退休金计算时被计入。
建议与措施
了解当地政策：
- 不同地区的退休金计算办法可能有所不同，因此建议你先了解当地的政策规定。你可以咨询当地的社保部门或人力资源和社会保障局，获取最准确的信息。
保留相关证据：
- 如果你担心新公司不认前面的工龄会影响退休金计算，建议你保留好与前面工龄相关的证据，如工作证明、工资单、社保缴纳记录等。这些证据在办理退休手续或计算退休金时可能会起到关键作用。
与新公司沟通：
- 如果你认为新公司不认前面的工龄是不合理的，你可以尝试与新公司进行沟通，说明你的情况并提供相关证据。如果沟通无果，你还可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
咨询专业律师：
- 如果你在处理这个问题时遇到困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我可以根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。
总之，新公司不认前面的工龄一般不会影响你的退休资格，但可能会影响退休金的计算。因此，建议你提前了解当地政策、保留好相关证据，并在必要时寻求专业律师的帮助。