新进员工进公司以前的工龄，在特定情况下是有影响的，这主要取决于工龄的认定和具体的应用场景。以下从几个关键角度为你详细分析：

1. 工龄的认定与连续计算：

   • 连续工龄：在某些情况下，如员工在原单位的工作年限与新单位的工作年限可以连续计算时，原单位的工龄会对新单位的工龄产生影响。这通常发生在员工从原单位调动至新单位，且调动过程中未中断劳动关系的情况下。
   • 不连续工龄：如果员工在离开原单位后，经过一段时间再入职新单位，且这段时间内劳动关系中断，那么原单位的工龄通常不会直接计入新单位的工龄。但原单位的工龄可能作为员工工作经验的一部分，在后续的职业发展中发挥作用。

2. 工龄对劳动权益的影响：

   • 年假天数：根据《职工带薪年休假条例》，员工的年假天数与其累计工作年限（即工龄）有关。工龄越长，年假天数越多。因此，如果新进员工在原单位已有一定工龄，且该工龄被新单位认可并连续计算，那么其在新单位的年假天数可能会相应增加。
   • 经济补偿：在劳动合同解除或终止时，员工可能获得经济补偿。经济补偿的数额通常与员工的工作年限（工龄）和月工资有关。如果新进员工在原单位的工龄被新单位认可并连续计算，那么在计算经济补偿时，原单位的工龄也会被考虑在内。
   • 其他福利：一些单位可能根据员工的工龄提供其他福利，如工龄工资、晋升机会等。如果原单位的工龄被新单位认可，员工可能因此获得更多的福利。

3. 工龄的认定与证据：

   • 证据要求：要使原单位的工龄在新单位得到认可，员工通常需要提供相关的证据，如原单位的离职证明、工作记录、社保缴纳记录等。这些证据可以证明员工在原单位的工作年限和劳动关系。
   • 单位政策：不同单位对工龄的认定政策可能不同。有些单位可能只认可本单位的工作年限，而有些单位则可能认可员工在其他单位的工作年限（特别是当这些单位与新单位有关联或属于同一集团时）。

4. 特殊情况下的工龄处理：

   • 并购、重组等情况：在企业并购、重组或分立等情况下，员工的工龄可能会根据相关法律法规或协议进行特殊处理。例如，员工的工龄可能会被连续计算，或者根据新的劳动关系进行调整。
   • 非全日制员工：对于非全日制员工，其工龄的认定和计算可能更加复杂。这取决于具体的法律法规和单位政策。

总结与建议：

• 如果你作为新进员工，希望原单位的工龄在新单位得到认可，建议提前了解新单位的工龄认定政策，并准备好相关的证据材料。
• 在签订劳动合同时，可以与新单位就工龄的认定和连续计算问题进行明确约定，以避免后续纠纷。
• 如果遇到工龄认定或计算方面的争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。

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