二次酒驾且在加油站工作的员工是否会被开除，需根据具体情况判断，但通常情况下，二次酒驾行为极可能导致被开除的结果。以下从不同角度进行分析：

一、从用人单位规章制度角度

1. 规章制度内容：

   • 许多用人单位，特别是涉及公共安全、危险作业等领域的单位（如加油站），会在规章制度中明确规定，员工不得有酒驾等违法犯罪行为。若员工违反，单位有权依据规章制度给予相应的纪律处分，包括解除劳动合同（即开除）。
   • 如果加油站的规章制度中明确规定了“员工酒驾将被开除”或类似条款，且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知员工，那么员工二次酒驾的行为将直接触发该条款，用人单位有权依据此规定开除员工。

2. 规章制度合法性：

   • 规章制度必须合法有效，即内容不违反法律法规的强制性规定，且制定程序合法。若规章制度本身违法或制定程序不合法，那么用人单位依据该规章制度开除员工的行为可能被认定为违法解除劳动合同。

二、从法律法规角度

1. 酒驾的法律后果：

   • 酒驾本身是一种违法行为，根据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，酒驾将受到行政处罚，包括罚款、暂扣或吊销驾驶证等。若酒驾行为构成犯罪（如醉酒驾驶机动车），还将受到刑事处罚。
   • 二次酒驾表明员工对法律法规的漠视和重复违法，这种行为在道德和法律层面都受到严厉谴责。

2. 用人单位解除劳动合同的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 二次酒驾行为可能被视为严重违反规章制度或严重失职（特别是如果酒驾行为发生在工作期间或影响工作安全），从而成为用人单位解除劳动合同的合法依据。

三、从实际操作角度

1. 用人单位的决策：

   • 在实际操作中，用人单位在决定是否开除员工时，会综合考虑多种因素，包括员工的违法情节、对单位的影响、员工的过往表现等。
   • 对于二次酒驾的员工，特别是如果酒驾行为发生在工作期间或对工作安全造成潜在威胁，用人单位通常会倾向于开除员工以维护单位的安全和声誉。

2. 员工的权益保护：

   • 如果员工认为用人单位的开除决定违法或不合理，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
   • 但在此之前，员工应仔细审查用人单位的规章制度、劳动合同以及相关法律法规，以评估自己的权益和可能的法律后果。

建议：对于在加油站工作的员工而言，应严格遵守法律法规和用人单位的规章制度，杜绝酒驾等违法行为。如果因酒驾行为面临被开除的风险，建议及时咨询专业律师以了解自己的权益和可能的法律后果，并积极与用人单位沟通协商以寻求妥善解决方案。如有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答。