结论：上班的地方被同事打，老板是否有责任需根据具体情况判断，主要看老板是否尽到了安全保障义务。若老板未尽到相应义务，则可能需承担一定责任；若已尽到义务，则一般无需承担责任。
分析如下：
老板的安全保障义务：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。虽然这一条款直接列举的场所并未明确包括“上班的地方”，但上班场所作为员工日常工作的环境，老板（或用人单位）同样负有保障员工人身安全的义务。
- 老板的安全保障义务包括但不限于：提供安全的工作环境、采取必要的安全措施、对可能存在的危险进行警示等。
老板未尽安全保障义务的情况：
- 如果老板明知或应知同事之间存在矛盾或可能发生暴力行为，却未采取任何措施进行预防或制止，导致员工被同事打伤，那么老板可能因未尽到安全保障义务而需承担一定责任。
- 例如，老板在得知员工之间存在严重矛盾后，未进行调解或未采取其他措施防止矛盾激化，最终导致暴力事件发生，这种情况下老板可能需要承担部分责任。
老板已尽安全保障义务的情况：
- 如果老板已经采取了合理的安全措施，如安装监控设备、制定并执行安全管理制度、对员工进行安全教育等，且无法预见或防止同事之间的暴力行为，那么老板一般无需承担责任。
- 例如，老板在办公区域安装了监控设备，并定期对员工进行安全教育，但某员工仍突然对另一员工实施暴力行为，这种情况下老板通常无需承担责任。
建议：
- 如果您在上班的地方被同事打伤，首先应及时报警并寻求医疗救助。
- 同时，您可以向老板或用人单位反映情况，要求其调查处理并承担相应责任（如果老板或用人单位确实存在未尽到安全保障义务的情况）。
- 如果老板或用人单位拒绝承担责任，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
后续行动：
- 在处理此类事件时，建议您保留好相关证据，如医疗记录、报警记录、现场照片或视频等，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。