发返岗通知书后解除劳动关系是否有补偿，需根据具体情况判断，具体如下：
一、用人单位合法解除劳动关系的情况
员工严重违纪：
- 若返岗通知书明确告知了返岗的时间、地点、岗位及相关要求，员工无正当理由拒绝返岗，且此行为达到用人单位规章制度中规定的严重违纪程度（如多次旷工），用人单位在履行法定程序（如通知工会）后，可以合法解除劳动关系，且无需支付经济补偿。
客观情况发生重大变化：
- 因不可抗力、经营转型等导致原岗位不存在，用人单位在发返岗通知书安排新岗位后，员工因自身原因不能胜任且经调岗和培训后仍不能胜任的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。这种情况下，用人单位需支付经济补偿，补偿标准按照员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
二、用人单位违法解除劳动关系的情况
不合理的返岗条件：
- 若返岗通知书设定的条件明显不合理，如要求员工在极短时间内返岗且未提供必要的交通、住宿等支持，导致员工无法正常返岗，用人单位以此为由解除劳动关系将被认定为违法。此时，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。
未经法定程序：
- 即使员工存在未按返岗通知书要求返岗的情况，但用人单位未履行法定程序（如未通知工会）就解除劳动关系，该解除行为同样可能被认定为违法。员工同样有权要求用人单位支付赔偿金。
三、劳动者权益保护措施
协商解决：
- 员工收到解除劳动关系通知后，应首先尝试与用人单位协商，了解解除原因并表达合理诉求，寻求继续履行合同或获得合理补偿的可能性。
申请调解与仲裁：
- 协商不成时，员工可根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向调解组织申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求维护自身权益。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的员工，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设员工因家庭原因无法按时返岗，且已向用人单位说明情况并申请延期，但用人单位未予批准并直接解除劳动关系。若用人单位未履行法定程序或返岗条件不合理，该解除行为可能被认定为违法，员工有权要求支付赔偿金。
- 另一情况，员工无正当理由拒绝返岗且构成严重违纪，用人单位在履行法定程序后解除劳动关系，则无需支付经济补偿。
总结与建议：
- 发出返岗通知书后解除劳动关系是否需支付补偿，关键在于解除行为的合法性与合理性。
- 用人单位应确保解除行为的合法性，避免违法解除带来的法律风险。
- 员工应积极维护自己的合法权益，通过合法途径解决争议。
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