结论：没签合同本身并不直接等同于代写行为，也不直接决定其是否合法。是否构成代写以及是否合法，需要结合具体行为性质和法律规定来判断。

分析如下：

1. 关于“没签合同”：

   • 在法律上，合同是双方意思表示一致的协议，它可以是书面的，也可以是口头的（在特定情况下）。没签书面合同，并不意味着双方之间没有合同关系，如果双方已经实际履行了合同的主要义务，且对方接受的，那么合同关系仍然可能成立。
   • 在劳动或劳务关系中，即使没有签订书面合同，如果双方存在事实上的劳动关系或劳务关系，那么仍然可能受到相关法律的保护。

2. 关于“代写”：

   • 代写通常指的是一方代替另一方完成某种书面材料的撰写工作，如代写论文、代写合同等。代写行为本身并不违法，但如果代写的内容涉及违法或侵犯他人权益，如代写虚假合同、代写侵权文章等，则可能构成违法行为。
   • 在劳动或劳务关系中，如果一方要求另一方代写与其工作内容无关的书面材料，且这种代写行为超出了正常的工作范围或违反了职业道德，那么这种行为可能不被法律所鼓励或保护。

3. 关于“合法性”：

   • 合法性取决于具体行为是否违反了法律、法规或规章的规定。如果没签合同的行为本身没有违反任何法律规定，且双方之间的劳动关系或劳务关系是基于自愿、平等、公平和诚实信用的原则建立的，那么这种行为就是合法的。
   • 如果代写行为涉及违法或侵犯他人权益，如代写虚假证明、代写侵权作品等，那么这种行为就是违法的，可能会受到法律的制裁。

建议：

• 对于劳动者或劳务提供者来说，如果与用人单位或劳务接受方没有签订书面合同，但已经实际提供了劳动或劳务，建议尽快与对方协商签订书面合同，以明确双方的权利和义务。
• 如果对方要求代写与其工作内容无关的书面材料，且这种代写行为可能涉及违法或侵犯他人权益，建议拒绝并明确告知对方这种行为的违法性。
• 如果遇到任何法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便获得更具体、更专业的法律建议。

可能后果：

• 如果没签合同且双方之间不存在事实上的劳动关系或劳务关系，那么一旦发生纠纷，可能难以维护自己的合法权益。
• 如果代写行为涉及违法或侵犯他人权益，可能会面临法律责任，如民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。