结论：因工作原因和同事吵架被老板罚款200是否违法不能一概而论，需分情况讨论。

1. 若公司有合法有效的规章制度作为依据，且罚款程序合法，则一般不违法

   • 规章制度合法性：根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。如果公司有关于员工之间争吵等违反工作纪律行为的处罚规定，且该规定经过了上述民主程序制定并已公示或告知员工，那么该规章制度在内容合法的前提下是有效的。
   • 罚款程序合法性：即使公司有合法的规章制度，罚款的程序也必须合法。例如，公司应当先对员工进行调查，听取员工的陈述和申辩，根据调查结果和规章制度作出合理的罚款决定，并将罚款决定书面告知员工。如果公司没有按照合法程序进行罚款，那么这种罚款行为可能也是违法的。
   • 罚款金额合理性：虽然法律没有明确规定公司对员工罚款的具体金额上限，但罚款金额应当合理，不能过分高于员工因争吵行为给公司造成的损失。如果罚款200元在公司的规章制度中有明确规定，并且该金额与员工争吵行为所造成的后果相适应，那么这种罚款行为一般是合法的。

2. 若公司没有合法有效的规章制度作为依据，或者罚款程序不合法，或者罚款金额明显不合理，则违法

   • 无规章制度依据：如果公司没有制定关于员工争吵等违反工作纪律行为的处罚规定，或者该规定没有经过民主程序制定、未公示或告知员工，那么公司以员工争吵为由进行罚款就缺乏法律依据，属于违法行为。
   • 罚款程序不合法：如前所述，公司罚款必须遵循合法的程序。如果公司没有进行调查、听取员工陈述和申辩等程序，就直接对员工进行罚款，那么这种罚款行为是违法的。
   • 罚款金额明显不合理：如果员工之间的争吵行为并没有给公司造成明显的损失，或者罚款金额远远高于员工因争吵行为可能给公司造成的损失，那么这种罚款行为可能被认为是不合理的，从而构成违法。例如，如果员工只是因为工作上的小分歧发生了轻微的争吵，并没有影响工作进度或造成其他损失，而公司却罚款200元，这种罚款金额就可能被认为是不合理的。