关于2025年6月份离职时未休假年休假天数的计算，需结合您的累计工作年限及当年实际工作天数综合判断。以下为具体分析：
一、年休假天数计算依据
根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作年限决定年休假天数：
- 累计工作满1年不满10年：年休假5天；
- 累计工作满10年不满20年：年休假10天；
- 累计工作满20年以上：年休假15天。
关键点：累计工作年限需以社保记录、劳动合同等证明材料为准，而非仅看当前单位工龄。
二、离职时未休年休假工资计算
若您在2025年6月离职且未休当年年休假，用人单位需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入，即额外支付200%）。具体计算步骤如下：
1. 计算当年应休年休假天数
公式为：
$\(
\text{当年应休天数} = \left( \frac{\text{当年在职天数}}{365} \right) \times \text{全年应休天数}
\)$
示例：
- 若您累计工作满5年（全年应休5天），2025年1月1日至6月30日在职（共181天），则：
$\(
\text{应休天数} = \left( \frac{181}{365} \right) \times 5 \approx 2.48 \text{天}
\)$
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，不足1整天的部分不支付报酬，因此您可主张2天未休年休假工资。
2. 计算未休年休假工资
公式为：
$\(
\text{未休年休假工资} = \text{日工资收入} \times 200\% \times \text{未休天数}
\)$
说明：
- 日工资收入按您离职前12个月平均工资（扣除加班工资）除以月计薪天数（21.75天）计算；
- 额外200%工资需用人单位支付（因正常工作期间工资已发放，故总报酬为300%）。
三、特殊情形提示
- 新入职或离职当年：若您在2025年新入职某单位，需根据在该单位剩余日历天数折算应休年休假天数，但折算后不足1整天的部分不享受年休假。
- 不可抗力因素：若因您本人原因且书面提出不休年休假，用人单位可只支付正常工资，但需您提供书面证明。
- 争议解决：若用人单位拒绝支付，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资记录、考勤记录等证据。
四、建议行动
- 核对累计工龄：通过社保记录、离职证明等材料确认累计工作年限；
- 计算应休天数：按上述公式计算2025年应休年休假天数；
- 协商或维权：与用人单位协商未休年休假工资，若协商无果可依法申请仲裁。
如有进一步疑问或需具体计算，可直接向我咨询。