下班时间被叫去义诊是否算加班，需分情况讨论：

1. 若义诊属于单位安排的工作任务，且与劳动者本职工作相关
   根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要安排劳动者延长工作时间（即加班），需与工会和劳动者协商一致，且一般每日不得超过1小时。若义诊是单位组织的公益活动，但本质属于工作任务延伸（如医务人员参与社区义诊作为医院安排的医疗服务内容），且劳动者无法自主拒绝，则应认定为加班，单位需支付加班费或安排补休。

2. 若义诊属于自愿参与的公益活动，且单位未强制要求
   若单位明确表示义诊为自愿行为，劳动者可自主选择是否参加，且参与与否不影响工资、考核等权益，则通常不视为加班。但需注意：若单位通过暗示、奖励机制（如将参与义诊与晋升、奖金挂钩）间接强制劳动者参加，可能被认定为变相加班，劳动者仍有权主张权益。

3. 关键判断标准：义务性与自主性
   核心在于劳动者是否对义诊活动具有实质选择权。若单位以命令、考核等方式剥夺劳动者拒绝的权利，即使活动本身具有公益性质，仍需按加班处理；反之，若劳动者完全自主决定是否参与，则不构成加班。

建议：

• 保留单位要求参与义诊的书面通知、聊天记录等证据；
  
• 若认为属于强制加班，可先与单位协商补休或加班费，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。